基于人力资本产权的知识型员工激励机制的研究.pdfVIP

第 17 卷 　第 1 期 中国管理科学 Vol 17 , No 1 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 2009 年 　 　2 月 Chinese J ournal of Management Science Feb , 　2009 文章编号 :1003 - 207 (2009) 0 1 - 0 151 - 06 基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究 1 2 邓玉林 ,王文平 ( 1 河海大学商学院 ,江苏 南京 　2 10098 ; 2 东南大学经济管理学院 ,江苏 南京 　2 10096) 摘 　要 :分析了知识型员工的人力资本特征 ,利用多任务委托代理框架 ,建立了努力工作和努力学习双任务 、业绩 激励和产权激励共同作用的委托代理模型 ,讨论了产权激励与业绩激励的相互作用 ,分析了努力工作与努力学习 行为 。研究表明 ,产权激励可以促进知识型员工努力工作和努力学习 ,并优化业绩激励 ;员工拥有其创造的全部剩 余收益时具有最优效率 ,但产权激励需与业绩激励匹配 、且产权激励强度越大激励效果越好 ;作为长期激励的产权 激励加强时 ,员工倾向于努力学习 ,作为短期激励的业绩激励加强时 ,员工倾向于努力工作 ; 当缺少产权激励时 ,员 工变得不好学习或倾向于加强外部学习。 关键词 :知识型员工 ;人力资本 ;产权激励 ;业绩激励 ;多任务委托代理模型 中图分类号 :F224 　　　文献标识码 :A 约下两者共同作用的分析框架[4 ] ,Pat rick W (2008) 1 　引言 则在经典 GHM 产权理论的基础上讨论了共同所有 所谓人力资本 ,是指一个人拥有的从事具有经 权和敲竹杠的问题[ 8 ] 。但这些研究多涉及物质资本 济价值活动的能力 、知识与技能 , 它是一种主动资 产权激励 ,不曾考虑人力资本产权激励 。 产 ,与其载体不可分离 ,并由其载体控制着这种资产 在知识经济时代 ,人力资本产权日益受到重视 , 的启动 、开发和利用[ 1 ] 。承认人力资本 ,就得承认其 人力资本产权激励更是被众多企业和学者所关注 。 产权要求 ,满足产权主体的利益与权力需求 , 以激励 目前对于人力资本产权激励 ,学者们多关注其必要 人们使用 、维护和改善其人力资本[2 ] 。目前 ,许多学 性与可行性 ,探讨人力资本计量 、产权激励的形式与 者就如何设计激励机制以诱导员工使用人力资本 、 机制 、以及人力资本投资激励等 问题[9 ] 。如金帆 即努力工作的问题进行了研究[3 ] ,提出了许多有效 (2005) 对激励智力资本出资进行了理论分析与制度 [ 10 ] ( ) 的方式 ,如 :计件工资、