戴元源组——职场人物.ppt.pptVIP

毕竟人在职场中，想要成功，还需要经过磨砺和锻炼，得有人给你挫折，且与你做对，这也能使你在这其中得到帮助，获得斗志。而你的对手就能给你这些，他会不断设置障碍，也会让你给自己更干练。 再者说，其实别人会把你作为他们“攻击”的对象，也是对你能力的一种肯定。 主观原因：适应能力强，有自信，查漏补缺，这些都是。 客观原因：遇到一个随时关心你的朋友，有一个磨砺你的意志的同事，找到一个赏识你、信任你、提拔你的上司…… 这些都是成功的必要条件！ 如果是左手大拇指在上 ，会在经商，交际方面有造诣。 如果是右手大拇指在上，则在金融方面的天赋很高。 是啊，刚开始一个新的工作，或者改变自己的天赋，的确会觉得不习惯，甚至是痛苦的。 但是每个人都有一定的适应能力，经过不断努力和摸索，时间一久，自然而然的就会习惯。 因此，我们不必抱怨什么，只要努力，就一定能获得成就的！ 听了那么多介绍，大家也一定有许多感想，那么大家认为，前面介绍的四点中，哪一点对于职场生存来说是最重要的？ 谢谢大家 * ——戴元源组 参考书目： 《杜拉拉升职记》 在职场生涯中，个人的成功离不开自己的努力，还离不开他（她）身边帮助、支持他（她）的人，以及上司的提拔和信任，当然，还包括与其作对，处处刁难他（她）的人。 小组分工 个人努力 朋友的帮助 上司的提拔 竞争对手 总结 组长：戴元源——上司、领导的提拔 组员：梁佳缘——PPT制作，刁难她的人 郭亦芸——打分，朋友的帮助 郝知雨——提供文字，个人努力 个人努力 首先，要不断充电，充实自我 刚开始，补充专业知识。 日后，提升工作水准。 个人努力 刚进DB，主动去上职业方面的课程，甚至还去国外学习和提高。 之后，又要接触人事部的工作，她又去学习这方面的相关课程。 在工作之余对自己不足的地方进行修补，的确是尤为重要，对日后的工作也有很大帮助。 学会发现自己的能力，运用到工作中。机会是给有准备的人，有了前面的专业知识做基础，只要机会一来，就能抓住它，借此发挥自己的才能。 只有展现自己，别人才会发现你的才华。 在一次装修任务中，广州办事处因为种种原因来了个“空城计”，让人措手不及。所有人都找理由推托。 只有拉拉 “傻乎乎”地“挺身而出”，主动担任负责人。没有人认为她会成功。可经过努力，整个过程竟不出差错。拉拉终于用实际行动证明了自己，让所有人都对她刮目相看。 在职场上，杜拉拉给我们作了一个很好的榜样，她懂得正确的认识自己，发现自己的潜力和才华，并且很好地运用了它们，用自己的努力证明：我是可以的！ 朋友的帮助 人在职场中生存，还离不开朋友。 能交到一个有职场奋斗经验的朋友，更加重要。 这些经验和教训会让你受益匪浅。 人物：李文华，人事部副经理，后离职。 拉拉只知道埋头苦干，不考虑前途。 李文华及时提醒了她，让她主动跟李斯特提出升职的要求。 拉拉明白他的苦心，落实到行动。 成功升职。 工作上的确要有奉献精神，但也应该考虑到个人的前途。 李文华帮助她迈出了求职生涯的第一步。 上司的提拔 得到同事的认可不够，必须得到上司的认可。 付出努力，得不到回报，就是缺少领导的赞赏。 李斯特，DB公司HR总监，杜拉拉的直接领导。 拉拉刚担任人事部经理，李斯特就让她负责起招聘任务。 刚开始拉拉摸不着头脑，工作很不顺利，李斯特总是给予帮助，才让拉拉一点点成长起来。 李斯特给她展示能力的机会很多。 拉拉遇到困难时，他总是给予帮助。 竞争对手 现如今，职场上勾心斗角的事越来越多，与其只是抱怨这些现象，却不作反抗，倒不如好好把握这样锻炼的机会。 在杜拉拉的职场生涯中，也有总是跟她过不去的人，比如玫瑰，她虽然曾是拉拉的领导，但也一直将拉拉作为竞争对手来看待。 不给予拉拉实质性的帮助。 给拉拉施加压力。 回避自己的责任，让她出丑。 玫瑰，原行政经理，后离职。 玫瑰接到一项难度很高的装修项目，就算完成了，又得不到奖励，她索性装怀孕休长假。装修项目的烂摊子就落到拉拉身上。拉拉虽然踏实肯干，可她毕竟缺少经验，完成那么大的项目也并不够格。她整夜加班，也遇到了各种困难，四处碰壁，才艰难完成任务。 *