电子厂新员工入职培训教材精要.pptVIP

⑨考勤管理 打卡失败： 无任何显示 红色 声音提示： “请重按手指” */31 考勤类型（正班） 具体描述 处罚方式 计算方式 迟到、早退 1-10分钟 每次扣款10元 按迟到、早退次数计算 11-30分钟 每次扣款 15元 旷工 迟到或早退31—60分钟 旷工时间不计薪，且按旷工时数的2倍扣除工资。 每月累计迟到、早退超出5次者，额外另计旷工0.5天。 每月旷工次数累计3次（含）以上或一年累计旷工10次者另扣款200元，公司保留解除劳动关系的权利。 按旷工1小时计算 迟到或早退61-90分钟 按旷工1.5小时计算 以此类推 以此类推 迟到、早退、旷工的计扣方式： ⑨考勤管理 */31 事假 因办理私人事务而需请假者依正常程序得到批准后即可生效； 如有紧急情况不能提前请假，须于当天上班后两小时内电话通知直接上级，获批准后才可休假，并在返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理； 事假为无薪假。 病假 申请病假需要有医院证明、并交验病历本原件，医院证明需由公立的镇级（含）以上医疗机构（包括福永人民医院社康中心）出具。不能提供有效证明的按事假处理。 如不能提前申请病假，雇员须于返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。 医疗期按国家相关法律法规执行。 工伤假 雇员因工意外受伤，必须立即向部门管理人员和行政中心、人力资源中心报告，由公司安排送往医疗室或医院治疗。如经鉴定可申请有薪工伤假期的，由人力资源中心参照国家有关规定核准具体天数。员工工伤假期间，按深圳市当年度最低工资标准支付工资。 ⑨考勤管理 */31 打卡/签卡规定： 员工上下班必须打指纹卡，只有打卡记录能证明员工当天有正常上班； 指纹卡钟打卡时，提示‘谢谢’，显示本人工号、姓名，表示打卡成功； 员工必须严格按照本部门排定班次时间打卡，由于员工没有按照规定打卡，而造成的工资错误等一切后果，由员工个人承担。若因卡机异常或个人原因打不上卡的，须在5分钟内到保安处签卡。 正常签卡类型 异常签卡类型 会议延迟（由部门负责人证实） 忘记打卡 卡钟不良（由IT或考勤管理员确认） 不按有效范围打卡 指纹问题（在保安岗登记） 其他-扣款 新入职（由人力资源部确认） / 其他-不扣款（由相关部门确认） / 签卡扣款： 异常签卡的，公司每月免费签第1次卡。 异常签卡超过1次的，属正班班段的签卡按10元/次扣款，属加班班段的签卡按20元/次扣款。 ⑨考勤管理 */31 奖励分： 书面表扬、嘉奖（奖励金额50元)； 小功（奖励金额80元）； 大功（奖励金额100元）； 晋升。 惩罚分： 书面警告：书面教育，但不予乐捐； 警告：每次乐捐50元； 记小过：每次乐捐80元； 记大过：每次乐捐100元； 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作或公司原因； 开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。 员工违规违纪或犯罪对公司或他人造成经济损失、伤害的，除按规定处罚外，应赔偿经济损失或费用。 ⑩奖惩条例 */31 办理日期：离职人员于批准离职到期日当天（周一至周五）下午15：00,到人力资源中心办理离职手续，错过办理日期的，顺延到下一个工作日（离职当天不上班）； 原则上要求离职人员本人亲自办理离职手续，如因重病等特殊情况，必须经本人亲自书写《委托他人办理离职手续、代领工资申请书》，加盖本人指纹，委托他人进行代办； 批准离职到期日当天，部门文员填写《离职交接单》，交部门主管、负责人确认离职人员的工作交接及物品移交情况，各部门领导在《离职交接单》上审查签字后交人力资源部； 离职手续办理流程： ?离职事项 */31 员工在试用期内辞职，公司将收取其培训费50元、厂牌20元（归还不收取费用）。 试用期内员工辞职须提前3个工作日提出申请，试用期满，须提前30天提出辞职申请。 日薪员工因病或特殊原因急需辞职者，试用期内扣除2天基本工资，试用期满扣除15天基本工资。 离职： ?离职事项 凡辞职员工在拉组长或文员处领取《离职申请单》，《离职申请单》必须本人亲笔填写，不允许他人代填写。 */31 离职工资支付： 离职工资发放时间为离职当天起次周四下午15：00由财务部统一以现金形式发放； 领取离职工资必须由离职人员本人亲自带身份证原件领取，因个人原因不能亲自领取的，可填写《委托他人办理离职手续、代领工资申请书》委托他人进行领取； 离职人员到人力资源部交回公司发放的厂牌、胸牌、《员工手册》等物品，遗失或损坏的按公司规定在离职工资中进行扣除； 离职人员到行政部交回静电服、工帽等物品，并确认工作服、工鞋、饭卡、宿舍等应扣费用； ?离职事项 */31 离职交接流程图： ?离职事项 */31 ?行为规范 每位员工应着装正规、整洁、完好，仪态仪表端庄，稳重大方。 上班时间内不允许浓妆艳抹，戴夸张的饰物，