人力资源管理大学本科生使用课件要点.pptVIP

人力资源管理基础 蒋蓉华 主编 周劲波 张升飞 廖奕 陈亮 副主编 第一章 人力资源管理概述 本章学习目的 ： 1．理解并掌握人力资源管理的定义和职能 2．理解并掌握人力资源管理的基本理论 3．理解人力资源管理发展和演变 4．理解人力资源管理的发展趋势 5．了解中国企业人力资源管理现状 第一节 人力资源与人力资源管理 一、人力资源的的内涵与特点 (一) 人力资源的内涵 人力资源是指拥有的知识、经验、健康的、具有个性化的、情绪化的特征的有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。 （二）人力资源的特点 1、主观能动性。2、时效性。 3、社会性。 4、成长性。 二、人力资源管理的定义和职能 不仅要完成获取、培训、评价和报酬雇员的工作，同时还要处理劳资关系、雇员的健康和安全问题以及与公平有关的其他一些问题。主要包括下列职能：人事甄选和岗位安排、人力资源规划、组织和工作设计、职业生涯发展、组织发展、培训和发展、调研与信息、劳工关系、雇员辅导，支持和薪酬与福利管理等。 第二节 人力资源管理的基本理论 一、工业革命以来的西方主要人事管理 （一）科学管理理论的人事管理思想 （二）人际关系学的人事管理思想 （三）组织行为学派的人事管理思想 二、后工业社会西方的人力资源管理思想 （一）人力资源管理的提出 （二