第八章报酬摘要.pptVIP

第八章 报酬 本章内容 第一节 报酬概述 第二节 设计薪酬的公平原则 第三节 薪酬等级的设计 第四节 福利及其种类 第一节 报酬概述 回顾：人力资源管理概述 　　人力资源管理－－各种社会组织对员工的一系列管理活动的总称。 为什么支付工资如此重要？（1） 引子 为什么支付工资如此重要？（2） 启示 1.报酬的定义及功能（1） 1.报酬的定义及功能（2） 2.报酬的结构-多元构成：薪酬、福利与非经济报酬（1） 2.报酬的结构-多元构成：薪酬、福利与非经济报酬（2） （1）薪酬及其构成 薪酬（salary） 即组织成员在从事工作后所获得的各种直接经济报酬，包括基本薪酬与绩效薪酬（奖金、红利、股权等）。 基本薪酬（base salary) 功能：基本生活保障 形式：相对固定的薪酬等级 绩效薪酬（performance salary) 奖金（bonuses） 红利（profit sharing） 股权（股票期权）（stock options） 基本薪酬与绩效薪酬的比例 2.报酬的结构-多元构成：薪酬、福利与非经济报酬（3） 马斯洛需求层次理论图示 赫茨伯格的双因素理论 第二节 薪酬设计的公平原则 与薪酬公平相关的案例 案例1：上海某外资公司主管会计的出走 案例2：重庆某证券公司的高层次人员离职 案例1：上海某外资公司主管会计的出走（1） 　　上海亿博公司是一家代理IT品牌产品的港商投资企业