第六章 劳动法、劳动合同摘要.pptVIP

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时 间累积不超过24小时的用工形式。 特殊规定 用工双方当事人可以订立口头协议； 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 不得约定试用期； 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工 资标准； 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日； 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 * * 第六章 劳动法律制度 一、劳动法律制度 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社 会关系的法律规范总称。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日起实施。 《劳动法》调整劳动关系 1、企业和个体经济组织与劳动者形成的劳动关系； 2、一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合 同建立的劳动关系。 劳动法律关系 劳动者 用人单位 主体 客体 劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象 内容 劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务 劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系