大学生就业形势分析与毕业生对策课件.ppt

 大学生就业形势分析 与毕业生对策 大学生就业形势与毕业生对策 主要内容： 一、当前的大学生就业形势 二、大学生就业“难点”分析 三、社会需要怎样的高职高专毕业生 四、毕业生个人的对策 一、当前的大学生就业形势 1.中国大学生就业形势分析 2.我院2010届毕业生就业形势分析 1.中国大学生就业形势分析 毕业生就业制度改革回顾 计划经济体制下的毕业生分配制度：统包统分，包当干部 80年代中期毕业生分配制度：计划内供需见面、双向选择 90年代初期的毕业生分配制度：中期改革方案 市场经济体制下的毕业生就业制度：双向选择、自主择业 目前就业机制：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择 2）中国大学生就业供给趋势 3）毕业半年后就业率 2009届大学毕业生半年后的就业率约为86.6%,比2008届（85.6%）高1个百分点，但仍比2007届（87.5%）低0.9个百分点。 4）平均月薪 2009届大学毕业生半年后月薪为2108元，较2008届（1882元）上升12%，较2007届（2064元）略有上升。 5）全国失业最多高职专业 毕业半年后失业人数最多的10个高职高专专业失业人数为12.50万人，占了高职高专失业总人数的30.2%。 6）全国高职院校各专业类专业对口率 高职院校2009届各专业大类的专业对口率 浙江省2007届—2009届大学毕业生半年后的就业率三年变化趋势 浙江省2007届—2009届大学毕业生半年后的月薪三年变化趋势 浙江省2007届—2009届大学毕业生半年后工作与专业的对口率三年变化趋势 浙江毕业生获得第一份工作的成功渠道 2、我院毕业生就业形势 1)近年来我院毕业生就业情况统计表 2）2010届毕业生就业情况： 我院四大分院的就业率最低的为97.14%，最高的99.18%。28个专业的毕业生就业率，最低的为社会体育专业85.71%，其他专业均在90%以上。 生源地就业为主要流向，中小企业单位为就业主渠道。温州就业的609人，占23.9%；丽水425人，占16.7%；杭州299人，占11.8%；金华259人，占10.2%；台州249人，占9.8%；宁波217人，占8.5%。其余地市占19.7%。 到中小企业就业的人数为2348人，占92.3%，是我院毕业生就业的主渠道。其他渠道比例较小，其中：到机关及事业单位就业的24人；高等、中初级教育单位的32人；科研单位1人、农村建制村2人；国有企业15人，三资企业2人；参加欠发达地区和西部服务各1人，自主创业目前统计为1人，专升本升学23人。 入伍预征和直招士官报名人数预征3人，士官3人。 大学生就业“难点”分析 大学生就业“难点”分析 1、社会层面分析 （1）结构性矛盾，供求错位 （2）选人用人，缺标少准 （3）市场配置，手段粗放 2、毕业生个体因素 1）、就业观念——理念滞后 （1）拘泥于专业对口 （2）过分看重起步薪酬 （3）盲目设定地域限制 （4）基层工作不愿做 （5）创业意识淡薄 （6）竞争意识不强 2）、就业技能——能力危机 （1）实践经验欠缺 （2）人脉资源稀少 （3）不善把握时机 3）、就业心理 （1）缺乏正确的自我认知 （2）缺乏对职业世界的了解认识 （3）缺乏抗挫的顽强意志 大学生就业指导意见 一是进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系，建立健全大学生就业工作的长效机制； 二是坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边远地区建设一线，同时根据新需要开发更多的就业岗位，拓展就业领域； 三是完善鼓励毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策； 四是鼓励和支持毕业生自主创业、自谋职业。 第二节 社会需要怎样的高职高专人才 一、我国职业技术人才匮乏 （一）高级技工人才缺乏 以上海为例，“十五”期间上海较理想的技术工人构成应为： 高级技师占21%，技师占61%，高级工占14%，中级工占45%（现状为50%），初级工占31%（现状为42%）。现实与要求显然存在很大差距。 （二）高职高专毕业生就业空间巨大 2006年普通高校的高职高专招生数达到230万人，而在中国以第二产业为主体的劳动力市场需求中，每年新增800万左右就业岗位，高职高专教育毕业生有着巨大的就业空间。 （三）社会急需造就“灰领” “灰领”应该是新生代大学毕业生发展的方向，尤其应该成为高职高专毕业生就业的主流。由于缺乏管理经验，刚毕业的大学生很难获得“白领”的职位，只能甘当“蓝领”工人，通过不断努力，经验积