《劳动法讲义》.pptVIP

《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型 ——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系 中国北方人才市场培训部 天津市北方人才培训中心 一、《劳动合同法》的立法背景 1.?经济全球化下劳资关系的特点 经济全球化：全球市场化与资本全球化 劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组 劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销 中国的国际竞争的战略选择 如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题 2.中国劳动关系的基本特点和趋向 劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善 劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素 劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。 社会劳资关系已经进入到一个新的阶段 劳动关系和谐度的形象标志 用手投票：机制协调 用脚投票：消极抗争 集体行动：积极抗争 3. 劳动合同实施状况 社会背景： ? 劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量 劳动法制的不完善：立法、执法、司法 ? 劳动合同的实施状况及问题 无合同——随意用工 合同短期化——降低人工成本 合同不规范——劳工权利不明确 劳工标准不落实——劳工权益受侵害 ? ?4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一）