第九章劳动关系管理解析.ppt

第九章 劳动关系管理 不属于劳动关系的情况 根据我国有关法律规定下列情形不属于劳动关系： 国家机关与其公务员之间的关系；（人事争议仲裁） 参照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员（不包括工勤人员 ）之间的关系；（人事争议仲裁） 农村集体经济组织与农民的之间的关系（农民作为乡镇企业职工的除外）； 军队与现役军人之间的关系； 家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。 三、劳动关系的内容 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要权利有： 1)劳动权; 2)民主管理权; 3)休息权; 4)劳动报酬权; 5)劳动保护权; 6)职业培训权; 7)社会保险; 8)劳动争议提请处理权等. 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要义务有： 1) 完成劳动任务; 2) 提高职业技能； 3）执行劳动安全卫生规程； 4）遵守劳动纪律和职业道德 小知识：劳动保护和劳动条件 劳动保护： 是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。 劳动条件： 为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。 范例： （一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 （二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 劳动关系的内容 ----用人单位的主要权利 1）依法录用、调动和辞退职工； 2）决定企业的机构设置； 3）任免企业的行政干部； 4）制订工资、报酬和福利方案； 5）依法奖惩员工。 ----用人单位的主要义务 1）依法录用、分配安排职工的工作； 2）保障工会和职代会行使职权； 3）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文化和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 四、劳动关系的类型（略） 1、按劳动关系各方力量对比划分的类型 （1）均衡型 （2）倾斜型 （3）政府主导型 2、按劳动关系中的冲突与合作划分的类型 （1）对抗型劳动关系 （2）休战型劳动关系 （3）和睦相处型劳动关系 （4）合作型劳动关系 3、按劳动关系中的利益划分的类型 （1）利益冲突型 （2）利益共同型 （3）利益一体化型 （4）利益协调型 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同概述 二、劳动合同制订 三、劳动合同的履行（略） 四、劳动合同的变更、解除和终止 案例2: 求职时被招工单位欺骗，怎么办？ 小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试用期为一个月。但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先交纳300元的招工费和1000元的风险抵押金，并且合同规定，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，且1000元的风险抵押金不予退还。小徐在交纳上述费用后，与公司签订了3年期劳动合同。 小徐该怎么办？ 不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不可能推销出去，在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额。小徐于是不再上班，他向公司提出解除劳动合同，并且要求退还所有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐违约为由宣布解除劳动合同。 问题：小徐应当如何保护自身的合法权益？ 解读《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》颁布 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。 1、书面劳动合同签订率低2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重 《中华人民共和国劳动合同法》（草案）公开征求意见 《劳动合同法（草案）》公开征求意见，社会各界及国外驻华机构纷纷向全国人大常委会提交意见，自2006年3月24日至4月24日，短短一个月时间就收到意见191849件。 意见其中90%来自劳动者，10%来自企业。 一方认为，该法对劳动者保护过度；而另一方却认为，该法正是为制衡“资强劳弱的现状而制定的。 《劳动合同法（草案）》触动资方“神经” ?2006-05-23 15:40:34????中国人力资源网 外商：以撤资相要挟　　“如果实施了这样的法律，我们将撤资。”上海跨国企业人力资源协会代表的态度坚决而强硬,该协会代表54家企业、26万名职工。 上海《劳动合同法(草案)》研讨会的会场一片哗然。 一、劳动合同的概述 （一）劳动合同概述 （二）劳动合同的特征 一、 劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明