服务业分行业生产率变化、产权结构与工资收入变化研究.pdfVIP

　 经济与金融管理 服务业分行业生产率变化、产权结构与 工资收入变化研究 肖　 挺 （江西财经大学国际经贸学院，南昌３３００１３） 摘要：本文运用序列ＤＥＡ 生产率指数法测算中国服务业八个分行业的全要素生产率（ＴＦＰ）发 展水平，考察生产率变化对于服务业分行业中国有与非国有产权企业收入变化产生的影响，研 － 究结论表明在２００４ ２０１１年期间内细分行业生产率发展与两类企业工资变化都呈正相关，但在 － 非国有产权企业中生产率 工资弹性系数更大。 从分行业的情况来看，生产型服务业中的国有 产权企业生产率变化对从业人员工资变化影响更大，而在传统的批发零售、住宿餐饮以及房地 产等行业中的非国企生产率对工资影响更为明显。 此外，市场竞争激烈程度、人均固定资产投 资、地区市场的成熟以及地区经济发展水平则对两类产权企业的工资变化水平有一定的差异性 影响。 － 关键词：服务业；Ｍａｌｍｑｕｉｓｔ指数；生产率 工资弹性系数；国有产权工资溢价 引　 言 ２０１３年初国家统计局公布了近十年我国的基尼系数，其中２０１２年达到了０４７４，这组数据的可靠程度在 学术界可能还存在一些争议（如西南财经大学在《中国家庭金融调查报告》中通过数据计算的结果为０６１）， 但无论如何中国的收入分配差距问题正变得越来越严重则是毫无疑问的，这种差距目前主要体现于两个方 面：城乡居民收入差距，以及分行业间从业人员的收入差距，而且在近年来，后一个问题似乎显得更加严重。 《国家统计年鉴》的数据表明２０１０年中国服务业中细分行业中人均收入最高的行业（金融业）约为最低行业 （住宿餐饮业）的３倍，而在上世纪末这个数字仅为 １８左右。 收入差距的拉大让低收入行业的从业人员深 刻感受到了社会转型所带来的阵痛，但除了行业间工资的绝对落差，中国企业工资的差距问题主要还存在于 不同产权性质的企业之间，即在学术界内存在一定争议的垄断国企“国有产权红利”的问题。 一部分国有产 权企业员工之所以能够获得更丰厚的工资收入，学术界给予的主要解释包括两方面：首先，国企重视社会及政 治效益多于经济效益，而企业由于产权所有人缺位造成内部人治理现象，企业负责人完全有理由通过不顾企 ［１，２］ 业实际收益能力给予员工高薪酬的方式从而为自身获得个人赞誉进而赢得属下的支持 ；此外，由于国企 可以获得相对宽松的经济资源和政策倾斜，这就使得非国企的生存空间遭到严重挤压，使得他们的收益受到 ［３］ 影响，此消彼长之下，国企的收入溢价问题就显得更为突出和严重 。 － － 收稿日期：２０１３ ０７ １８ 基金项目：教育部人文社会科学研究项目（１５ｙｊｃ７９０１５９）；江西财经大学协同创新中心２０１５年度招标课题（２０１５⁃１１）；江西省高 校人文社会科学研究项目（ｊｊ１３１１）。 作者简介：肖挺，江西财经大学国际经贸学院讲师，江西财经大学博士后流动站应用经济学博士后。 　　　４４ 管理评论　 Ｖｏｌ．２７　 Ｎｏ．１０（２０１５）　 管理评论 Vol.25No.02（2013 ） 　 经济与金融管理 行业收入的差距是受多重因素影响所造成的，早期的学者曾经尝试以市场竞争程度以及效率工资等为立 足点解读该问题，但客观来讲随着市场发育的成熟与稳定，这两种理解都不足以对部分行业在长期内获得工 资水平溢价的现象进行解释。 多数学者认为在垄断行业中由制度结构造成的行业垄断以及竞争行业中人力 资本水平及生产率差距这两个原因才有可能是造成行业间工资差距长期存在的根源。 在制度层面，西方学者主要研究工会力量在工资谈判中的