薪酬管理——工资决定理论要点.pptVIP

《薪酬管理》第二章 《薪酬管理》 主讲人：徐 敏 第二章 工资决定理论 [教学目的]： 1.掌握现代西方经济学三种工资理论的理论观点； 2.了解马克思的“按劳分配”工资理论，了解现代薪酬理论的新发展。 [教学内容]： 第一节 现代西方经济学工资理论 第二节 马克思的经济学工资理论 第三节 现代薪酬理论的新发展 第二章 工资决定理论 古典经济学派的工资理论有： 1、威廉 · 配弟的最低生活维持费工资理论 2、重农学派的“最低限度工资”理论 3、亚当 · 斯密的工资理论 4、大卫· 李嘉图的工资理论 5、约翰· 穆勒的工资基金理论 现代西方经济学工资理论主要有： 1、边际生产率工资理论 2、均衡价格工资理论 3、集体（劳资）谈判工资理论 4、人力资本理论 5、购买力工资理论 6、分享经济工资理论 第一节 现代西方经济学工资理论 一．边际生产率工资理论(美国经济学家---约翰?贝茨?克拉克 ) : 克拉克的经济学观点为： 当资本量不变时，劳动的生产率随劳动量的增加而递减，直到边际生产率； 当劳动量不变时，资本的生产率随资本量的增加而递减，直到边际生产率。 “边际”---是指在数量上最后增加的一个单位。 “生产率”---是指一个单位的劳动或资本所能创造的价值。 “边际生产率”---是