薪酬理论要点.pptVIP

第2章 薪酬理论 2.1 薪酬确定的理论基础 经济学视角：工资理论 最低工资理论；差别工资理论；边际生产率工资理论；供求均衡工资理论；人力资本理论；集体谈判工资理论；按劳分配工资理论 管理学视角：薪酬激励 需要层次理论；公平理论；双因素理论；期望理论 2.1 薪酬确定的理论基础 经济学与管理学的研究比较： 经济学关注的是宏观和中观层面的薪酬，即收入分配与社会公平问题；管理学关心的是微观层面的薪酬，即组织薪酬设计与管理问题。 2.1.1 早期工资理论 最低工资理论 差别工资理论 马克思的工资理论 工资基金理论 1. 最低工资理论 最低工资理论——又称维持生存薪酬理论或者生存工资理论或“工资铁率”。是最早出现的工资理论。 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义发展初期 代表人物：威廉·配第（William Petty）；魁奈(Francois Quesnay) 主要观点：产业社会中工人的薪酬应该等同或略高于能维持工人生存的水平。 1. 最低工资理论 意义：政府进行工资调节的主要理论根据，是最低工资制度的理论基础（广州市2014年最低工资1550元，珠海1380元） 不足：不能解释在同一国家和地区的工人之间存在工资差别 2. 差别工资理论 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，