医护人员作业疲现况调查及相关影响因素分析.pdfVIP

医护人员作业疲劳现况调查及相关影响因素分析 硕士研究生：梁艳 指导教师：高晓虹 教授 专业名称：流行病学与卫生统计学 摘 要 目的：通过对医护人员工作疲劳现状的调查，旨在了解医护人员工 作疲劳的现状及相关影响因素，为卫生行政部门有效解决医护人员工作 疲劳问题提供基础资料及科学依据。 方法：采用现况调查的方法，对大连市某三甲医院的医护人员进行 问卷调查。调查内容主要包括：l、疲劳状况调查，采用由2002年日本 产业卫生学会产业疲劳研究会编写的《作业疲劳症状自评量表》 (汉化 版)，对调查对象的疲劳现状进行调查。2、相关因素调查，采用自编调 查问卷对调查对象的一般情况进行调查，调查包括年龄、岗位、是否值 夜班、值夜班频率、科室、工作年限、职称、家庭负担、人均收入、身 体状况等l6个项目。采用不记名自填问卷的方法收集资料，所得数据输 入计算机，采用SPSSl3．0软件建立数据库，并对数据进行统计分析，计 量资料采用t检验、方差分析，计数资料采用卡方检验并对影响医护人 员作业疲劳的单因素进行多元线性回归分析，检验标准为a=O．05。 结果： 1．对不同岗位医护人员疲劳状况的调查发现，医生的疲劳量表总分 低于护士的疲劳量表总分，护士与医生的工作疲劳状况差异具有统计学 倦怠感四个因子的得分均存在显著性差异。 2．在工作疲劳现状中，疲劳状况因是否值夜班而有所不同，值夜班 的医护人员工作疲劳的困倦感较不值夜班的医护人员的工作疲劳困倦感 的总分(F=4．3 8，p=O．01)及情绪不安感、不快感、怠倦感、视觉疲劳 感的得分就越高，疲劳程度也越高，两者的差异有统计学意义，而困倦 感未见明显不同(F=O．1 3，p=O．88)；科室不同工作疲劳的得分也存在 高于内科、ICU病房和急诊科、特需病房和综合病房；研究未发现工作 年限的长短与工作疲劳的总得分、困倦感及情绪不安感等有关，但在不 快感、倦怠感、视觉疲劳感几个因子方面存在显著差异；此外职称不同 也可以导致医护人员工作疲劳状况有差异，表现为随着职称的升高，作 业疲劳困倦感因子(F=3．39，p=O．04)的得分也升高，差异具有统计学 意义。 3．不同家庭负担和人均收入的医护人员其工作疲劳现状存在差异。 表现为随着家庭负担的增加，其总分及五个因子即：困倦感、情绪不安 感、不快感、倦怠感、视觉疲劳感的得分也逐渐增加。家庭负担重的医 护人员较家庭负担低的医护人员的疲劳状况更严重，两者之间的比较存 在差异；此外人均收入低和人均收入高的医护人员较人均收入中间的医 护人员的疲劳状况在总得分、情绪不安感、不快感、倦怠感和视觉疲劳 感因子方面得分均较高，差异具有统计学意义。 4．医护人员的身体状况不同，工作疲劳得分不同。身体素质越好的 医护人员的工作疲劳总分及各因子得分低，身体素质越差，各项得分越 高，二者疲劳总分差异F=8．95，p=O．00。 5．多因素分析表明工作疲劳与身体状况、家庭负担、夜班频率、工 作年限有关。 结论：医护人员的工作疲劳状况与所从事的医疗服务岗位、是否值 夜班、值夜班频次、工作年限、职称及不同身体状况有关；家庭负担越 重，身体状况越差；，工作年限越长医护人员的作业疲劳程度越高。 关键词： 医护人员 作业疲劳 现况调查 相关影响因素 2 Medical homework fatigue personnel survey llaroandtcOlofarelatedrelateofactors analysisanalySIS Master candidate：Liang degree yan