许晓军工资集体协商的原则程序和内容课件.pptVIP

工资集体协商的原则、程序和内容 中国劳动关系学院 工会学系 许晓军教授 工资集体协商的概念含义 （一）概念 工资集体协商是指职工通过自己的组织（工会）与相应的用人单位，就劳动报酬进行协商的行为。 工资集体合同是集体协商双方代表之间签订的，关于劳动报酬标准及相关问题的书面协议。 工资集体协商集体合同制度是调整劳动关系的重要劳动法律制度调整劳动关系的三大法律制度 1、劳动合同制度——劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度 2、平等协商集体合同制度——劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度 3、劳动争议处理制度——劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度 一、工资集体协商的基本原则 我国法律制度对集体协商基本原则的规定： 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 A 涉及的主要法律有劳动法、工会法、公司法、劳动关系法（前法遵从后法为原则）； B 法规有部颁集体合同规定、工资集体协商试行办法，以及各省市人大和政府制定的有关规定； C 企业规章涉及的应当是劳资双方共决制定的（工会的依据是全总制定的章程和企业工会工作条例及各级工会的有关规定。 2、相互尊重,平等协商原则 平等地位是集体协商的前提 3、诚实守信,公平合作原则 我国工会集体协商的博弈行为是合作博弈 4、兼顾双方合法权益原则； 5、不得采取过激行为原则 二、集体协商的基本程序 （一） 集体协商准备阶段 1、集体协商代表的确定和权利义务 A、集体协商代表的含义 是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员（人数对等 3—10人）。 B、集体协商代表的产生：职工一方的协商代表由本单位工会选派；用人单位一方由用人单位法定代表人指派。 C、首席代表由本单位工会主席和单位法定代表人担任（ 首席代表可以委派，但不得由非本单位人员代理）。 D、集体协商代表应履行的职责 （1）参加集体协商； （2）接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见； （3）提供与集体协商有关的情况和资料； （4）代表本方参加集体协商争议的处理； （5）监督集体合同或专项集体合同的履行； E、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 F、法定权利 （1）参加集体协商视为提供了正常劳动； （2）劳动合同期限自动延长至完成职责之时； （3）除出现下列情形之一的，不得解除其劳动合同： 严重违反劳动纪律或依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 （4）无正当理由不得调整其工作岗位。 G、法定义务 维护正常的生产、工作秩序；不得采取威胁、收买、欺骗等行为；保守用人单位的商业秘密。 2、提出要约 1、任何一方均可以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 2、无正当理由不得拒绝进行集体协商 一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式给以回应。 3、双方代表需要作的准备工作 A 、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度； B、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见； C、拟定集体协商议题，可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草； D、确定集体协商的时间、地点等事项； E、共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应保持中立、公正，并为双方保密。 工会需要做的准备工作 1、确认协商代表 （主要由工会各部门负责人和女工委员构成，应吸收一线职工当代表，也可邀请社会上或上级工会的专家担任代表。） 2、广泛征求职工意见，明确协商主题和重点 （通过工会小组收集或职工座谈会听取意见，也可以职代会的职工议案作为依据。） 3、搜集整理相关资料 外部资料：有关法律法规、政府文件、本地区同行业劳动标准、经济形势和市场状况。 内部资料：近年来生产经营及财务、劳动条件和劳动标准、人工成本、企业现行规章制度状况（尤其是涉及职工经济利益的规定）。 4、进行协商过程中的内部分工 5、提出协商要约或集体合同文本草案（工会应为要约主动方） （二） 集体协商会议阶段 集体协商主要采取协商会议形式 集体协商会议由双方首席代表轮流主持 集体协商会议程序 1、宣布议程和会议纪律； 2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； 集体协商会议程序 3、协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论； 4、双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。 5、 未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商（休会）。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方