- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
调查研究是体现一名工作人员实际工作 能力、组织协调能力、综合分析能力、宏观 把握能力、文字表达能力和战略思维能力等 综合素质的一个重要载体。因此,学会调研 和善于调研,对于科学决策、推动工作及促 进个人进步具有十分重要的作用。下面就个 人的一点体会与大家交流。 一、调查研究的类型 综合型调查研究 重点调查研究 政策性调查研究 对事件的调查研究 综合性调查研究 是指在一定范围内,一定时间内,对 所要调查的对象的基本情况进行全面 的、综合性的调查研究。这种调查研究 的目的在于通过对这些地区、部门或单 位全面情况的掌握和分析,找出主要问 题,制定全面的、有利于全局发展的总 体方案。 特点:涉及部门多,内容综合性强,提出的对策思路以政策性建议为主。 例如:财政局承办的《统筹城乡发展的财政支撑体系 的研究》,需要综合分析现在的财政体制现状,以及 城乡财政支出比例,纵向的对比分析以及横向的对比 分析,结合市委提出的率先构建城乡一体化发展新格 局,提出今后增加城乡统筹力度、调整财政管理体制 的对策建议。 再例如:《关于涵养税源增加财政收入对策研究》涉及工商、地税、国税、招商大厅等多个部门;《关于建立社会建设公共财政支撑体系的研究》涉及社会办、民政等多个部门。 重点调查研究 一般包括:专题型调查研究和典型型调查研究。 专题型调查研究:是相对于综合型调查研究而言 的,是针对某一问题,特别是当前迫切需要了解 和解决的问题而进行的,不是以人或单位为对象。 它要求把点和面上的情况结合起来分析,这样才容 易使调查研究有深度,分析问题针对性强。例如: 关于我区中小企业融资担保现状的调查、关于我区 国库集中支付制度改革存在的问题和建议等。 典型型调查研究:是以单位、人为对象,主要根 据调查研究的目的和要求,在对一定范围的事物 总体进行初步分析的基础上,有意识地选择有代 表性的单位或人作为典型,进行深入细致的调查 研究,借以由此及彼地认识所要调查事物的总体 情况和发展变化规律。 典型调研一般与专题调研 结合进行。例如:《关于对财政业务系统信息数 据管理安全分析的报告 》 政策性调查研究 一般分为宏观发展战略型和微观局部型。 宏观发展战略调查研究主要是针对未来中长 期发展战略而进行的。通过宏观发展战略调 查研究,能够为一个较大范围的地区或系统 制定宏观战略规划,进行全局性的部署,确 立长远目标,做出重大决策提供参考依据。 宏观发展战略调查研究一般投入的人力、物力较 多,因此在组织上应有统一的领导,即由一个部 门或领导牵头主持,组织有关方面的人员参加, 分片分组调查。调查完后,统一汇总情况,统一 分析研究。这样的调查研究由于调查的面宽,人 员多,可靠性也较大,一般在宏观决策部门采用 得多。例如:门头沟区产业发展布局研究和统筹新 城区、浅山区、深山区发展研究等。 微观局部调查研究主要是着眼于面临的局部性 的,并且相对独立的问题,调查的范围比较小, 问题比较单一,如通过对某一项具体工作的调查 研究,比较丰富地掌握这项工作的具体情况,找 出存在的问题及其原因,提出解决问题的办法。 例如:创新管理机制 规范公务用车管理、加强 财政监督,确保财政新体制的平稳运行和关于加 强教育收费管理的探讨等。 微观局调查研究可以为宏观发展战略调查研究 提供具体详尽的参考资料。 对事件的调查研究 在某一事件发生之后,为尽快了解事件发生、 发展的情况所进行的调查研究,这样的调查研究 突发性强,时间紧,因此要求调查者必须深入现 场,直接向事件的当事人或目睹者了解情况,在 分析实际情况的基础上提出解决措施,供领导参 考。例如:关于国矿地区农转居人员集体访问题 的调查,关于大台地区未来发展的调查等。 二、调查研究几种常用的方法 会议调查法 实地观察法 文献调查法和资料调研法 访谈调查法和调查问卷法 综合归纳法 会议调查法 会议调查法是调查研究工作中常用的方法。 做法:召集一些了解详细情况的同志,用座谈或 讨论的形式,请他们谈谈某些问题的情况和他们对 此问题的认识,提出建设性意见。 特点:可以在短时间内了解到比较详细的情况, 效率比较高,而且由于参加会议的同志是比较熟悉 情况的,因此掌握的材料会比较可靠。 注意事项:一是选准对象。参加调研座谈会的人员 必须是熟悉情况的同志,人员不宜过多,应保证参 会人员都有发表意见的机会。 二是参加调研座谈会的人员要具有代表性。应尽可能挑选各个层次、各个行业或部门、不同年龄的人员,这样便于更广泛地了解各方面对某些问题的看法。 三是要事先制定座谈会提纲并提前通知参会人员做好准备。引导参会人员围绕主题发言,防止跑题。
您可能关注的文档
最近下载
- Unit 3 Yummy food(Wrap up)外研版(三起)(2024)英语三年级下册.pptx VIP
- 2022病毒疣基层诊疗指南.pdf VIP
- 大学物理化学第四版课程课件:第6章化学平衡.pptx VIP
- 中国体癣和股癣诊疗指南(基层实践版2022).docx VIP
- 张昕-行政组织学-第八章行政组织变革.pptx VIP
- 行政组织学(第二版)张昕-第7章 行政组织绩效.pptx VIP
- 张昕-行政组织学-第六章行政组织决策.pptx VIP
- 张昕-行政组织学-第五章行政组织结构.pptx VIP
- 张昕-行政组织学-第四章国家行政体制.pptx VIP
- 张昕-行政组织学-第三章政治制度框架.pptx VIP
文档评论(0)