风险识别方法详述课件.pptVIP

的值是这样得到的:用随机方法构造500个样本矩阵,随机地从1~9及其倒数中抽取数字构造正互反矩阵，求得最大特征根的平均值 然后计算出 第三步： 计算随机一致性比例CR (consistency ratio) 当CR＜0.1时，认为判断矩阵的一致性是可以接受的； 当CR≥0.1时，应该对判断矩阵做适当修正。 还以选拔干部为例： 对矩阵进行计算 计算得到：? ， ???? 这说明 A 不是一致阵，但 A 具有满意的一致性，A 的不一致程度是可接受的。 查表得到： 计算得到一致性比率:? 计算得到一致性指标:? 然后，求矩阵A最大特征值所对应的特征向量 这个向量也是问题所需要的。 通常要将该向量标准化：使得它的各分量都大于零，并且各分量之和等于 1。该特征向量标准化后变成下列，称为权向量 这里它反映了决策者选拔干部时，品德条件最重要，其次是才能，再次是群众关系，年龄因素，最后才是资历。各因素的相对重要性由权向量 的各分量所确定。 第四步：层次总排序及决策 我们再来看一下选拔人才的层次结构，发现，我们只构造了目标层和准则层之间的判断矩阵，离选拔人才的目标很远。 下一步，我们该怎么做？ A B C 同样，我们分别构造准则层B和方案层C之间的矩阵： 对于B层每一个准则，可以构造成下列构造矩阵： b C1 C2 Cn C1