企业人力资源的计学计量研究.pdfVIP

摘 要 2l世纪是知识经济迅猛发展的新世纪。人力资源作为社会、企业发展的一项 最重要资源，在经济发展、社会进步以及企业发展中将发挥越来越重要的作用。 伴随着知识经济进程的推进和经济学理论逐渐的完善，人力资本所有者要求与非 人力资本所有者共享企业权益的呼声也日益高涨。传统人力资源会计虽然能部分 地解决传统财务会计的缺陷，但未能从根本上解决问题，尤其是关于人力资本的 科学计量及权益界定等问题，一直在阻碍着人力资源会计在实际中的应用。 本文以人力资本的计量为研究对象，在对现有文献和研究成果总结回顾的基 础上，全文主要分为五章对人力资本的计量问题进行了初步的探索和讨论，其主 要内容概括如下： 第一章——我国研究人力资源会计的意义及制约因素分析。人力资源会计的 推行既是社会经济环境变化的要求，又是对传统会计的创新与发展。本章主要通 过对我国研究人力资源会计的必要性、可行性及制约因素的分析，全面阐述了在 我国加强对人力资源会计研究的重大意义及所要解决的一些问题。 第二章——人力资本理论与人力资源会计的产生与发展。在对人力资本的重 要性逐步深入认识的基础上所形成的人力资本理论，为人力资源会计的产生奠定 了理论基础，同时本章通过了解人力资源会计产生和