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人力资源规划 人力资源供需不平衡时的解决方案 人力资源供需不平衡时的解决方案 人力资源供需不平衡时的解决方案 1.?该公司员工供求不平衡的原因是什么？ A. 该铝业公司地理位置偏僻，只能依靠当地劳动力。 B. 人员结构不合理，单身员工过多，易流动的员工过多，低素质的劳动力过多。 C. 公司对人员需求的估计不足。 D. 该企业是一个生产技术水平稳定的企业，对劳动力有较高的要求。?????? 分析 供求何时才能了 2.?本案例可以采取哪些合理措施来保持员工的供求平衡？ 在当地招员工进行培养和训练。 与员工协商，让员工加班，每天可以延长法律规定小时，并支付加班工资。 进行技术创新，提高劳动生产率，降低人力资源的数量。 在招工的时候考虑男女比例。 ?????? 分析 供求何时才能了 c * c 人力资源平衡 海南人力资源供求状况（2013） 第一产业是指农、林、牧、渔业。 第二产业是指采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业。　　　　 第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。第三产业包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，国际组织。 海南人力资源供求状况（2013） 海南人力资源供求状况（2013） 2014年一季度广东省汕头市人力资源市场职业供求状况 表1. 供求总体人数 1.22 20937 25563 本期有效数 求人倍率 求职人数 需求人数 ? 注：求人倍率 = 需求人数 / 求职人数 2014年一季度广东省汕头市人力资源市场职业供求状况 1.68 542 792 1334 6100000 10纺织服装人员 1.74 25 1218 1062 6050000 9装配工 1.75 1153 1531 2684 1050000 8企业管理人员 1.57 1625 2853 4478 6090000 7塑胶制品生产员 1.22 391 1809 2200 6200000 6印刷制版人员 1.20 175 860 1035 2030300 5绿化工 1.24 483 2028 2511 3020200 4治安保卫人员 1.08 148 1803 1951 4030500 3餐饮服务人员 1.23 156 681 837 4071300 2保洁人员 1.43 528 1229 1757 3010000 1食品生产人员 求人倍率 缺口数 求职 人数 需求人数 劳动力供求人数比较 职业代码 职业 表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类） 表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类） 0.41 98 166 68 4020000 10仓库管理人员 0.59 47 114 67 6120000 9计算机维护人员 0.56 219 496 277 6040205 8电梯工 0.48 145 278 133 2020000 7美容美发人员 0.60 154 381 227 2060300 6财务人员 0.61 36 92 56 6030000 5化工产业生产工 0.65 45 129 84 4010200 4采购人员 0.79 48 229 181 3010100 3医护人员 0.72 58 206 148 4050000 2物流操作员 0.58 129 309 180 4070300 1锅炉工 求人 倍率 缺口数 求职 人数 需求 人数 劳动力供求人数比较 职业代码 职业 表10 按年龄分组的供求人数 ? 100 20937 100 25563 合计 ? ? ? 5.57 1424 无要求 4.67 4.83 1012 18.23 4659 45岁以上 1.01 25.88 5419 19.88 5081 35-44岁 0.89 40.45 8468 27.17 6946 25-34岁 1.30 28.34 6038 29.16 7453 16-24岁 求人倍率 求职比重 求职人数 需求比重 需求人数 劳动力供求人数比较 年龄 供需平衡大探讨 如果企业人力资源供给大于需求？ 如果企业人力资源需求大于供给？ 人力资源供需不平衡时的解决方案 人力资源供求关系 从全社会的角度看，一个社会的经济发展水平，决定了其居民总体消费水平，决定了经济总需求水平，这从根本上决定了所引致的人力资源总需求数量。人力资源需求数量，取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。 人力资源供需的平衡 一般来说，人力资源需求与人力资源供给存在四种关系： （一）供求平衡