单方解除劳动合同制度的分析研究.pdfVIP

论文题目：单方解除劳动合同制度研究 专业：法律硕士 研究生：黄慧顺 指导教师：李颖怡副教授 摘要 单方解除劳动合同，是指享有单方解除劳动合同权的一方当事人，在劳动合同生效 期间以单方解除劳动合同意思表示，令劳动合同双方提前消灭劳动关系的法律行为。单 方解除劳动合同解除权属于消灭性形成权，并不溯及既往。由于劳动合同的存续关系着 劳动者的生存权利，故单方解除劳动合同制度是《劳动合同法》的核心内容。 《劳动合同法》就《劳动法》中部分不足的法规进行修订，具有进步意义，然而对 比外国立法实践，《劳动合同法》仍具有不足之处，就单方解除劳动合同制度而言具体 表现为：对单方解除劳动合同理由规定不明确，部分程序过于僵化或简单，部分法律后 果有违公平原则。《劳动合同法》作为调整劳资双方权益的均衡器，对社会主义经济和 谐发展具有举足轻重的作用，只有不断完善目前法规中所存在的不足之处，该法规方能 发挥最大的功效，推动社会经济和谐持续发展。 本文从立法现状出发，针对单方解除劳动合同条件的规定、程序、法律后果及工会 的作用进行剖析，借鉴外国立法实践，就上述四方面提出完善建议。 本文内容分为三大部分： 第一部分：从单方解除劳动合同制度概况及立法现状着手，通过对劳动部门数据进 行分析，考察该制度现实实施情况。 第二部分：分别对目前劳动法律体系中就单方解除劳动合同的法律条件、法定程序 及法律后果进行分析，透过现实案例总结现阶段单方解除劳动合同制度存在的问题，引 申出目前工会制度所存在的不足。 第三部分：对比国外立法的经验，针对我国目前劳动法制体系存在的不足，尤其是 解除劳动合同的法定条件、预告解除劳动合同的通知期、解除劳动合同的法定程序、解 除劳动合同后的竞业限制违约金及解除劳动合同过程中工会的监督权等问题提出若干 建议。 关键词：劳动合同解除；法定条件；预告期；竟业限制；I会 ofunilateral Title：Study contracttermination Master Major：Juris Huishun Name：Huang ProfessorLi Supervisor：AssociateYingyi Abstract Unilateralcontract a whichhas tOterminatecontract termination，means party right intermofcontract eliminatelabor betweenboth unilaterally effective，tO relationship parties the tO contract．Unilateralcontractterminationisextinctive notinvolves right right，which laborcontracthasadosed onthe tosubsistenceof pervioushistory．Because bearingright unilateral contractterminationisthecoreofTHELAWOFTHE laborer,SO