我国劳动争议处理机制的分析研究.pdfVIP

摘要 摘 要 我国现行的劳动争议处理机制恢复于八十年代，自1993年国务院颁布《企 业劳动争议处理条例》以后正式确立。实行“仲裁前置，一裁二审”的制度， 并将调解作为一种可以选择的辅助程序最于仲裁之前。该制度在缓和劳动争议 当事人之间的矛盾、解决劳动纠纷以及维护劳动者权益和促进经济发展等方面 发挥了重要的作用。但近几年，随着我国市场经济结构的调整和劳动用工制度 改革的深入，现行的劳动争议处理机制存在的问题越来越明显地凸现出来。当 前我国劳动争议数量不断上升，争议涉及面扩大。经过仲裁的劳动争议案件未 实际发生效力，法院的案件数量也未因为前置程序的设置而明显减少。因此， 有必要重新构建我国劳动争议处理机制，使劳动争议案件得到及时、公正的处 理，使劳动者的合法权益得到及时救济。本文试图通过对我国现行劳动争议处 理机制的反思，借鉴国际上劳动争议处理体制实行多元化、多轨制解决方式的 趋势，结合我国的国情及劳动争议的特殊性质，提出建立“裁审分轨、各自终 局”的劳动争议处理模式，以推动我国劳动争议处理机制的改革与完善。 关键词：劳动争议：处理机制；缺陷；完善