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劳动力市场转型与补偿工资支付 摘 要 本文回顾了中国劳动力市场改革的进程，对此过程中下岗和失业等问题进行 了深入分析，指出这些问题是造成劳动力市场上行为主体竞争地位的不平等，城 镇劳动力市场分割的主要原因。基于对劳动力市场转型的分析之上，我们展开了 对于评价市场化发育程度的实证研究。 本文经验研究的数据来自于2003年上海浦东新区女职工的抽样调查数据。 由于补偿工资的出现需要一个足够竞争性的市场，因此我们可以通过估计补偿工 资效应的大小来对劳动力市场的市场化程度做出评价。在竞争性的市场上，劳动 者根据个人特征偏好以及不同工作部门提供的工作条件和工资水平自由选择进 入好条件或者坏条件的工作。这也就是说进入计量分析的样本并不是随机的，这 其中存在一个自我选择偏误问题。为了克服这个内生性问题，我们采用了Duncan variables 和Leigh(1985)提出的工具变量估计(instrumental 检验(Hausmantest)的方法来进行补偿工资效应的估计。然而，豪斯曼检验拒绝了 我们工资决定方程中的的内生性问题，表明普通最小二乘法(OLS)的估计结果是 更符合中国当前劳动力市场情况的。也就是说，劳动者进入好工作部门或者坏工 作部门工作并不是自我选择的结果，由于极低的流动性，劳动力市场上并不存在 真正的补偿工资效应。根据工资方程计算出来的“补偿工资效应”仅仅代表了两 部门阃的工资差别。而且，这个“补偿工资效应”计算出来还是负的，也就是说， 控制了其他因素，在坏条件下工作的职工得到的工资反倒比在好条件下工作的职 工得到的工资要低。这说明劳动力市场的竞争度仍然非常低，市场分割的情况仍 然存在，劳动力市场转型的任务没有完成，进一步的改革措施仍然有必要。 关键词：补偿工资劳动力市场分割转型 F241．3F241．4 中图分类号：F241．2 劳动力市场转型与补偿工资支付 Abstraet This teststhe differentialthe ofwomen paper compensatingwage by data survey workersin New Shanghai District．Sincethe of Pudong appearance differentialsamarket callthusevaluatethe wage requires competitiveenough，we liberalizationofthelabormarketinChina the of it．In degree byestimatingmagnitude a canchoosethe with market，workers competitive jobs good or bad totheirowncharacteristicsthe conditions(‘bad’jobs)according againstwage levelsinthesetwokindsof it aself-select