国有企业经营者酬激励机制研究.pdf

摘要 随着市场经济的发展，企业家的价值Et益凸显。本文以我国国有企业经营者 薪酬激励问题为研究对象，分析了所论问题的现实意义和理论意义，并对国内外 研究状况进行了文献回顾。 通过有关薪酬激励概念的研究，回顾了我国国有企业薪酬激励的历史，确定 以短期激励和长期激励两方面作为本文的研究重点。 对短期薪酬激励方式进行研究，重点分析国有企业经营者年薪制。通过分析 年薪制的作用，提出了实行年薪制的遵循原则。在分析实行年薪制存在难点的基 础上，提出相应的对策。 股权激励制度作为激励国有企业经营者的一种长期激励制度．文章重点对国 有企业经营者股权激励进行研究，分别分析了股票期权的特征、局限性、实行股 票期权的障碍及对策。 在操作实践中，本文提出现阶段国有企业经营者收入分配制度改革应以年薪 制为主体，多种激励方式并举。 最后，文章通过对W集团子企业经营者年薪制和中石化股权激励两个案例 的介绍，将对国有企业薪酬改革具有普遍借鉴意义。 关键词； 薪酬国有企业经营者激励机制 ABSTRACT Withthe of market of developmenteconomy，valueenterpriserisⅡIol℃and mom researchofthisarticleb importance·The the subject manager encouraging instate-run the and question enterprises，Theprecludeanalyses realitytheory ofthe the significancequestion researchstotasdomesticand discussing，evaluate abroad． some relatedto Throughmainlyexpoundsimportant research concepts tothe ofstate-run questions,andretrospecthistory research enterprises，The ofincentiveforthe subjectofthisarticlehavetwo aspect and corpmation：short-term long-term． aresearchonshort-term materialincentivemodeforthe of operator state-owned