工资统计培训要点.ppt

二、软件操作与流程介绍 从压缩包解压开始（解压后安装并升级） （2）双击Sepup1205广西.exe安装执行文件 （3）直接点击下一步，系统默认安装到C盘的Program files目录中；用户可根据自己的需要选择安装路径； （4）再点击下一步，完成系统的安装操作； （5）双击Omnipatch.exe(升级程序)，升级安装到上面相同的路径，将软件升级成功。 简单介绍如何录入本单位信息（注意几个提示点） （1）录入单位信息 报送级别：D县级、E乡镇 所属地区：**宾阳县 单位编码：前六位为默认值450126后十二位为固定分配的代码 “ 00001本单位电话号码” 隶属关系：县、乡镇 单位名称，单位地址，联系人，联系电话，单位性质 建议大家都要填写，其中红色星号标示的为必填项 （2）点击“保存”完成本单位信息录入。 1、在工具 栏上的年度管理， 新增2015，并设为当前年度。 这个年度是指报表的发行年度，比如我们今年要做的工资统计年报，在2015年布置，那时我们就需将年度设2015年为当前年度。 2、在工具栏上的结构接收， 接收RW_2015_DF.rpk报名结构包。要全选接收报表结构包。 建立单位 解析如何建立单位？ 1、基层单位 对于财政独立核算，没有下属单位的单位，我们叫基层单位，比如：库区移民局，北部湾办、台办等。在建立单位时，直接在根目录下建立。 千万不要先建立单位，然后又在单位下面建立一级单位。 正确的是： 不正确的是： 单位层次如何建立(主管单位) 2、主管单位 对于有下属单位的单位，我们叫主管单位。主管单位不仅需要对机关本级的工资统计数据进行填报，同时又要汇总其下属单位的数据。如何建立单位层次？ 例： 单位层次如何建立(主管单位) 3、主管单位和下属单位是同一个人做工资和年报统计时，单位层次如何建立？ 对于有下属单位的单位，其下属单位的工资是由主管单位的人员来做，下属单位没有人事权，也不做工资。这种单位层次如何建立？如：农科院，其下属有玉米所，甘蔗所等，其工资管理是在农科院的人事处，玉米所，甘蔗所虽是财政独立核算单位，但没有人员具体做工资。这种情况的单位建立就可以是这样： 但在填写单位个数时要按实际的独立核算的单位个数来填写。不能填1个单位，应该是有多少个独立核算单位就填多少个。 具体操作流程- 设定年度 具体操作流程-接收RW表结构 具体操作流程-数据填报 具体操作流程-数据接收（管理用户） 具体操作流程-（管理用户）数据汇总 具体操作流程-数据上报（基层用户和管理用户） （1）点击“数据上报”按钮 （2）弹出菜单，选择本年度，选择工资福利报表包，全选报表，点击“上报” （3）对于管理用户，上报时不带下级上报。 具体操作流程-数据导出（基层用户和管理用户） （1）点击“数据填报”按钮，选择“导出”（在合理性审核边上有个导出按纽），导出“全部表单” 建议不要使用工具栏或菜单栏上的数据导出。 （2）选择导出文件的路径，完成数据导出到excel文件操作。 具体操作流程-打印报表（基层用户和管理用户） （1）点击“数据填报”按钮，选择“打印”（在合理性审核边上有个导出按纽，导出按纽边上就是打印按纽）。可以打印出你所想要的当前，多张或全部表单。 （2）在“工具”栏选择“封面表样打印”，打印出报表封面。 具体操作流程-系统备份与恢复 特别介绍：数据反查 （1）在“数据填报”页面中，左上角，依次选择年报、本年度和工资福利RW； （2）在左下角，点中汇总单位，即根节点单位； （3）在系统右边界面中将显示汇总后的数据，点击其中任一个单元格，点击右键，选择：反查一级/反查多级，可以看到该汇总数是由哪些下级单位数据汇总得到，方便纠错； 关键点一 关键点二 四、主要指标解释 （五）津贴、补贴： 是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。 主要包括以下四类： 一是国家统一津贴补贴； 二是规范后津贴补贴； 三是改革性补贴 四是奖励性补贴和其他 改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。 **该项我区暂时没有设立，不要填写改革性补贴。 对基本离退休费的详细解释 基本离退休费包括折算后的离退休费和历年增