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员工聘用政策 薪酬政策 休假制度 福利 工作绩效管理 奖励与认可 学习和发展 员工沟通 保密规定 公司纪律 聘用意向书及劳动合同 试用期 个人信息 工作时间 调职 聘用关系的终止/解除 聘用意向书及劳动合同 每一位加入李锦记的员工都要在入职前和公司签署一份说明主要聘用条款的聘用意向书。 所有新员工在报到当日应按要求提交个人信息和资料，并依法签署劳动合同。 行政管理人员及人才资源共享服务团队将在您入职前为您准备好电脑、邮箱账号、e-HR帐号、名片、文具、门卡等。 试用期 试用期的目的是给员工展现自身能力、达到职位相应的绩效水平的机会，也给员工充分的时间去判断该职位是否符合自己期望。每一位新员工都将根据《聘用意向书》和《劳动合同》的规定完成试用期。试用期按照劳动合同的期限及相关法律法规约定。在顺利通过试用期后，员工将成为公司的正式员工。 每位员工在入职时可获得其所在岗位的《录用条件》；该《录用条件》经员工签字确认后，交人才资源部备案。 在试用期内，直线经理将与员工沟通，按照员工的《录用条件》及公司绩效考核流程规定，制定绩效考核计划。直线经理负责指导员工按照绩效考核指标开展工作，指导员工不断提高绩效。 对绩效不达标的试用期员工，如经绩效改进后仍不能达标的，属不符合公司录用条件，公司可以按照劳动法规解除劳动合同。 无论何种原因，员工在试用期内都可以随时提出辞职。在符合劳动法和公司制度的情况下，公司可以与员工解除雇佣关系。 区域人才资源经理将通过e-HR系统向绩效评估合格或经绩效改进评估合格的员工发送《转正通知信》。 员工聘用政策 个人信息 员工应向公司如实提供个人资料及信息。在职期间，如果员工的个人信息发生变动的，应自信息变动当月在e-HR系统上自行更新，并另行书面通知人才资源部。e-HR系统中员工无权更改的部分，需以邮件或书面形式提交人才资源部更改。 前述信息包括但不限于： 联系电话（包括固定电话和移动电话）、联系地址或其他联系方式。 新取得的学历证书、职业技能资格证书或职称。 直系亲属关系的变化（例如出生、死亡、结婚、离婚等）。 紧急联系人及其联系方式。 因员工未按上述要求通知而导致个人信息未及时更新的，由员工本人承担一切不利后果。 公司按员工最后确认的联系地址寄送文书即视为履行了送达员工本人的义务。 员工应保证向公司提供的所有个人资料和信息均真实有效；若员工提供了虚假的个人信息，公司有权给予该员工违纪处分，包括即时解聘。 工作时间 办公室的工作时间如下: 周一 至 周五: 09:00-12:00; 13:00-18:00 午餐时间: 12:00-13:00 调职 调职的目的是挖掘员工潜力和培训员工多种技能。公司鼓励部门间或部门内部的调职（岗），以满足人才流动的需要。 当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调职。公司有关部门及员工本人均可提出调职。 劳动关系（ 或聘用关系）的终止/解除 公司与员工劳动关系（或聘用关系）的终止/解除以劳动法规为基础，并结合员工所签订的劳动合同施。 薪酬结构 薪金发放 年终奖金 绩效奖金（花红） 薪资回顾 薪金方案是薪金制度的具体体现，方案的制定参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 公司鼓励员工将创造个人成功和公司成功有机结合，并对做出贡献的员工给予公平合理的薪金和报酬。 薪酬是员工的隐私，也是公司的保密信息，不管出于何种原因都不能泄露或分享自己或他人的薪酬信息，不允许向其他同事询问薪酬信息。违反此规定的，将按照公司纪律处罚。 薪酬结构 直接薪酬由基本工资、津贴、年终奖金和花红（如有）组成。 薪金发放 员工的工资采用月薪制，以货币形式按月支付员工工资。每月1日发放上月之薪金，采用银行转帐的方式，发薪日如遇节假日或休息日，将提前至最近的工作日发放。 年终奖金 年终奖金计入12月基本工资，员工个人承担相应的所得税。 在年中加入公司，且12月31日仍在职的员工，其年终奖金根据其加入公司的日期按比例折算。 绩效奖金（花红） 年终绩效奖金（花红）分为非销售人员绩效奖金和销售人员绩效奖金。 公司的奖金计划是浮动的，根据公司业绩以及个人绩效评定。 年终花红的计算年度为自然年。当年9月30日前入职并且次年3月31日仍在职的员工方可享有花红。计算年度内工作时间不足12个月的按实际工作天数折算。 花红计入每年3月份税前工资。 薪资回顾 薪资回顾依据： 公司业务增长水平 劳动力市场价格 居民消费品价格指数 个人绩效评估结果 薪