一级薪酬管理核心课件详解.ppt

2010年11月试题 115、效率工资理论认为(??? )。 ?? (A)、高工资未必高成本 ??? (B) 高工资会导致高的员工流动率 ??? (C)、高工资可以减少管理及其相关人员的配备 ??? (D) 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的 情况 (E) 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬 来弥补 一、经营者年薪制的概念 经营者是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。 经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。 二、经营者年薪制的特点 1、其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离， 以确保资产所有者的利益。 2、能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任 感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。 3、能够较好地体现企业经营者的工作特点。 4、使经营者的收入公开化、规范化。 一、年薪制的范围和对象 （一）何种企业可以实行年薪制 1、S模式 2、N模式 3、Y模式 （二）实行年薪制的范围 二、经营者年薪的支付形式与构成 （一）经营者年薪的支付形式 1、基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式。 2、基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股 份。 3、基本年薪加认股权。 （二）经营者年薪的结构模式 1、年薪收入 = 基薪收入 + 风险收入 + 年功收入 + 特别年薪奖励 2、年薪收入 = 基本年薪 + 增值年薪 + 奖励年薪 3、年薪收入 = 年薪工资 + 风险工资 + 重点目标责任工资 三、经营者基本年薪的确定 （一）分类定级综合指标模式 1、F模式。 2、B模式。 3、Y模式。 （二）单一企业规模类型绝对水平模式 （三）单一企业规模类型系数模式 （四）以单一所有者权益指标确定岗位系数模式 （五）单一企业规模倍数模式 （六）单一企业净利润指标模式 四、经营者效益年薪的确定 （一）G模式 （二）S模式 1、增值年薪。 2、奖励年薪。 （三）Y模式 （四）WH模式 1、风险收入。 2、年功收入。 3、特别年薪奖励。 （五）WX模式 1、风险工资。 2、重点目标责任奖励。 五、经营者年薪的支付与列支渠道 （一）S模式 （二）WH模式 1、上市公司企业。 2、非上市股份公司、有限责任公司。 3、除上述企业以外的其他类型企业。 （三）J模式 1、基本收入分月支付，根据年度执行情况，在严格考核的基础 上，年终按全部应得年薪依次统一兑现的方式支付，多退少 补。 2、经营者的年薪收入在成本（费用）中列支。 （四）N模式 六、风险抵押金 （一）G模式 （二）N模式 （三）Y模式 （四）WX模式 （五）J模式 七、企业领导班子其他成员的工资收入 （一）N模式 （二）Y模式 （三）J模式 （四）T模式 第二单元 股票期权的设计 【学习目标】 通过学习掌握股票期权的概念、特点、产生和发展，以及股票期权的参与范围，股票期权的行权价，期权行使期限，期权赠与时机与授予数量，期权行权所需股票来源，期权的执行方法等方面设计要求。 一、股票期权的概念