我国企业职工养保险的制度缺陷与对策研究.pdfVIP

摘要 中国企业职工养老保险制度经过十几年的改革，取得了巨大的成绩，同时也 存在诸多困难和问题。本文力图从可持续发展的高度来研究问题，探寻各种矛盾 的深层次原因。 中国是一个人口众多的发展中围家，提高经济效率是当前及今后相当长时期 内中国发展的中心任务。因此，企业职工养老保险制度不仅是作为一种社会稳定 器来发挥作用，还应具备有利于经济增长的激励作用。促进经济增长关键是要增 加微观经济实体的效益、活力和发展潜力。这就要建立平等竞争的社会环境。充 分发挥市场机制的作用，减轻企业过重的负担，提高企业效率。 而现行中国企业职工养老保险制度存在种种缺陷，表现在：责任不清，企业 承担养老保险负担过重；费率过高，企业发展受到抑制；基金筹集方式不合理， 我国企业比较优势难以发挥：层次单一，企业补充养老保险发展缓慢；覆盖不全， 企业没有公平竞争的环境：社会化程度低，企业社会负担沉重。 针对我国企业职工养老保险制度的缺陷，论文提出以下几个建议：第一，明 确政府和企业的责任，减轻企业养老保险负担。第二，增收节支平衡基金，降低 企业养老保险费率。第三，改革筹资方式，基木养老保险以税收筹资。第四、完 善补充养老保险制度，加速发展企业补充养老保险。第五．提高企业在养老保险 工作中的地位。最后，提高社会保险管理服务的社会化程度，进一步减轻企业的 事务性负担。 关键词：企业，养老保险，制度缺陷，对策研究 Abstract of insurance thanten Chinese reformmore Afterthe for years，thesystem old-age are in achieved atthesametimetherea dealof enterprise greatly．But great difficulty of triesto the andseekthe reasons and text too．This studyquestion profound question fromthe ofsustainable differentcontradictions standing development。 Chinaisa economic country．Improvingoperational developing populous the ofChinese is centraltaskinChinaovera time。So efficiencyquite long system in should not asonesocial device insurance function old·age enterprise