第六章薪酬结构资料.pptVIP

宽带型薪酬结构 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合 变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围 薪酬浮动幅度一般100%以上 可能高达200-300% 宽带型薪酬结构的特征 支持扁平型组织结构 能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 跳出“彼得高地”陷阱 宽带型薪酬结构的特征 能密切配合劳动力市场上的供求变化 有利于推动良好的工作绩效 职位评价的时间减少了，对人评价的时间增加了 宽带薪酬结构设计和实施 1. 薪酬宽带数量的确定 无统一标准 大多数企业设计4-8个薪酬宽带 有些企业设10-15个宽带 有些企业甚至只设计出两个薪酬宽带，一个是给管理人员，一个是给技术人员用的 1. 薪酬宽带数量的确定 宽带之间的分界线往往是在一些重要的分水岭处 即在工作或技能、能力要求存在较大差异的地方 比如可以将某公司的薪酬宽带划分成： 助理级 ( 初进企业者 ) 专业级 ( 有经验的、知识丰富的团队成员 ) 专业主管级 ( 团队或项目监督者 ) 专业指导级或教练级等 2. 宽带的定价 很可能会出现在每一个宽带中都包含各类工作 在同一宽带内的各不同职能工作之间存在薪酬水平的差异 方案： 参照市场薪酬水平和薪酬变动区间，对同一宽带之中不同职位族的薪酬分别定价 3. 将员工放入薪酬宽带中的特定位置。 职位 技能和能力 绩效 资历和工龄 薪酬调查数据的处理 薪酬调查资料的特征 薪酬调查的信息量大 公司工资水平必然会有很大的差异 薪酬专业人员就应该使用统计数据来有效地描述大量的资料 数据资料的特征 中心趋势 变异 中心趋势 中心趋势是描述一组数据都集中在一个中点周围的状态 中心趋势是用一个数字来表示该组数据的典型数据值 在我们的数据组中，工程师的典型年薪是多少呢? 有两种中心趋势的指标相关——算术平均数 ( 通常称为平均数 ) 和中位数。 算术平均数 工程师年薪的平均数 (mean) 是把数据组中所有的年薪相加，然后除以个数。 样本中35 个人的年薪总数是 1337500 美元。 1337500/35= 38214.29 美元 薪酬专业人员经常用平均数作为参考，来判断员工薪酬是否高于或低于市场水平。 异常数据的影响 如果有一个或几个特别小的数据，平均数就会低于真实指标。 如果有一个或几个特别大的数据，平均数就会高于真实的指标 工资比实际偏低会使雇主把吸引人才的起薪定得太低。 平均工资比实际偏高，雇主可能就会不必要地把起薪定得太高 中位数 中位数（median）是指把所有数据按从小到大的顺序排列，位于数据序列正中间的数值。 平均数和中位数不一致 平均数和中位数是测量中心趋势的指标。对于一组组据来说，平均数和中位数通常是不同的。 变异 变异(Variation) 是经常用来描述数据组的第二种特性 变异代表了一组数据的离散程度或差异状况 标准差 四分位数 百分位数 标准差 标准差 (Standard deviation) 是指每一个工资数值和平均数之间的差别的平均数。 标准差的意义 标准差表明个人工资和平均数之间的差别对于市场来说是否典型。 标准差表明了大多数工资的范围。 大多数工资都在 33139.43 美元 (38214.29 美元 -5074.86 美元 ) 到 43289.l5 美元(38214.29 美元 +5074.86 美元 ) 之间 薪酬专业人员可以用这个范围来判断本公司的工资范围是否和市场的工资范围类似。 * * 5.6　宽带薪酬 5.6　宽带薪酬 5.6　宽带薪酬 5.6　宽带薪酬 5.6　宽带薪酬 5.6　宽带薪酬 5.6　宽带薪酬 * * * * *