五劳动法分析.ppt

劳动法概述 基本原则 基本劳动法律制度 集体合同 概念 集体合同主要条款 集体合同变更、解除 无书面劳动合同的劳动关系 符合主体资格 劳动规章制度适用于劳动者，劳动有报酬 劳动是用人单位业务的组成部分 非全日制用工劳动关系 P242 奖惩 奖励 处分 劳动保护 有毒作业场所劳动保护制度 女工特殊保护制度 未成年人特殊保护制度 职业病防护 劳动监察 概念原则 职责 劳动保障监察的实施 法律责任 第十四章 劳动法 热身问题： 1.你和用人单位签订的劳动合同是有效的吗? 2.当你想变更或者解除劳动合同时,你知道怎样做吗? 3.你知道劳动合同对于员工的试用期是如何规定的吗? 4.你必须加班吗? 5.你知道劳动者要遵守哪些纪律吗? 6.当你和企业出现了劳动争议的时候,你知道该怎么做吗? 背景资料： 中华人民共和国主席令　第六十五号 　　一、劳动合同法概述 　　(一)劳动合同法的适用范围 　　 1.适用于用人单位与劳动者之间形成的劳动关系 用人单位 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。 劳动者 达到法定年龄、具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,从事劳动并获得劳动报酬的自然人。 不包括:国家公务员、事业单位中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员、社会团体中经批准参照《公务员法