招聘中的测试(第七讲)解析.pptVIP

第7章 招聘中的测试 第一节 心理测试 第二节 知识考试 第三节 情景测试 1人员素质结构 基本素质 员工在应对工作环境时，必须要具备并达到组织所需要的某种特定水平的基本心理品质 职业相关素质 某些工作要求其从业者具备一些突出的、与职业密切相关的特殊素质 研究结果 美国著名心理学家特尔曼对800名男性成人进行绩效考评与心理测验，研究结果表明：?? 成就最大的20%与成就最小的20%两组人之间最显著差别是他们的心理素质差异 人员测评是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种综合的方法对人员的能力、性格、态度、素质、智力水平、工作绩效等方面进行综合的评定，这种评定以定量和定性相结合为特征。 测评 测量 + 评价 测量：是指通过一定的方法客观的反映人的心理和行为的特征。 评价：是一个比较的概念，反映人与人之间的差异、相似、等级的判断。 测评类型 选拔性测评：选拔优秀人员 配置性测评：合理配置人力资源 开发性测评：开发人员素质 诊断性测评：了解素质现状和素质开发中的问题 考核性测评：鉴定与验证某些素质是否具备或者具备程度大小 3、历史发展 初期阶段：二十世纪初 比奈和西蒙（法国）制定出第一个智力量表，并进行第一次智力测验 1916年，斯坦福大学的推孟对比奈－西蒙量表进行修订，制定“斯坦福－比奈儿童智力量表” 统一测评阶段：二