什么是习惯性违章要点.pptVIP

什么是习惯性违章 习惯性违章是指：固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。 习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，是人为因素造成的。工伤事故中60%-70%都是人为因素造成的，其中“习惯性违章导致的事故就占人为因素造成事故的80%。 习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下三种： 习惯性违章指挥：即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。 习惯性违章作业：即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。 习惯性违章操作：即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。 习惯性违章人员心理浅析 习惯性违章行为是受一定得心理支配的，具有不易察觉、容易传染、难以根治的特点。 侥幸心理 逞能心理 偷懒心理 贪图方便，怕辛苦，嫌麻烦，擅自将几页操作内容自行合并，不办理工作票，安全防护措施未落实就开始工作。 麻痹心理 冒险心理 逐利心理 好奇心理 从众心理 常见习惯性违章行为（一） ★不按规定正确佩带和使用个人防护用品。 例如： 未按规定穿戴个人防护用品就进入生产现场。 高空作业不系安全带或安全带低挂高用。 电焊作业不穿绝缘鞋。 高速旋转作业不戴防护镜。 金属切削作业戴手套。 有毒有害作业不戴防毒面具等。 工作前对设备、设施未做检查或操作带故障的设备。 使用安全性能不合格或与工作条件不匹配的工具进行操作。 随意拆卸设备设施的安全装置、仪器、仪表、警示装置。 常见习惯性违章行为（二） 在生产场所内乱放工件、工具，阻塞通道。 在吊物、吊臂下行走或逗留。 跨越或触摸设备的运行部位。 以手替代工具进行操作。 测量工件时不停车。 调整、检修、清扫设备时未切断电源或不悬挂警示牌。 未按规定及时清理作业现场，乱堆乱放，阻塞通道。 动火等危险作业不先进行作业审批。 厂内机动车辆超速行驶、客货混装、载物超高、超长、超宽等。 常见习惯性违章行为（三） 谋求效益使设备设施超速、超温、超负荷运行。 未经批准任意动用他人操作的或未经检查验收的设备和车辆。 要害部位值班人员未委派他人职守就擅自离岗。比如：进入锅筒、容器进行检验时，监护人员擅自离守。 在施工现场的孔、洞等危险区域，未设置防护栏、指示灯或相应的警示标志。 在禁火区域内吸烟或明火作业。 对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发处理。 在安全装置不齐全的情况下，强令工人冒险作业。 杜绝习惯性违章指挥 习惯性违章指挥的表现 从不实际出发，盲目追求完成生产任务。 不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险作业。 作业过程中，该交代的项目不交代，该执行的监护不执行。 对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流。 安全意识淡薄，不懂安全技术规程，不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业等。 摆正安全与生产的关系，严禁为赶进度、抢工期而出现违章指挥，强令工人冒险作业的做法。 工作负责人必须严格按照安全规程的要求指挥作业，如：交代清楚安全措施，认真执行监护等。 加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的问题。 从员工入手，抵制习惯性违章指挥 工作人员树立“四不伤害”的意识，坚决抵制违章指挥行为。 安全工器具及安全防护装置应配备齐全且保持完好。当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。对违章指挥及时指出并提出合理建议。 杜绝习惯性违章操作与作业 习惯性违章操作与作业的原因 安全技术水平不高，不知道正确的操作方法。 明知道正确的操作方法，但怕麻烦，违反安全操作规程，图省事或存在侥幸心理而采取违章操作行为。 有从众心理，别人这么做都没事，我这么做应该也没事。 从管理者入手，加强培训和监督 加强安全教育培训，提高员工的安全意识。 组织安全技能培训，使员工掌握正确的操作方法。 管理人员必须加强生产现场安全监督，发现违章行为立即制止和纠正。 从员工入手，严格遵守规章和规程 严格按照规定使用和佩戴个人防护用品。 当发现设备或防护装置有缺失时，员工应及时向管理人员或领导反映，停止作业。 严格按照安全操作规程、工艺要求操作设备。 发现其他员工有习惯性规章操作或作业的行为时，及时制止，相互监督，规范作业行为。 积极参加企业组织的安全技术培训，提高安全意识，减少伤害事故的发生。 * * 习惯性违章人员心理浅析 人为不可能有那么巧的事，即使违章也未必造成事故，出了事故也未必会伤人，伤人也未必是自己。 一些员工自持技术高人一等，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。 盲目相信自己的经验，惯性操作；不注意周围环境和条件变化，放松警惕，自以为绝对安全。 在生产现场条件较为