组织行为学《价值观态度与工作满意度》专题讨论提纲详解.pptVIP

* 2013级人管班组织行为学第四小组 组员： 《价值观、态度与工作满意度》 专题讨论提纲 1.阐述价值观的涵义？结合所给“劳模”案例，谈价值观对一个人的行为有什么影响？ 2 .对比退伍军人、婴儿潮一代、X世代、下一世代在罗克奇价值观调查中终极价值观的差异。 3 .在诸如海南师范大学、海南省慈善协会、海口市公安局、海航集团这样的组织中，你是否认为某些个人价值观和成功的职业发展生涯之间存在着一些正向的、显著的关系?请加以讨论？ 4 .阐述对比态度的认知成分和情感成分？ 5 .阐述哪些权变因数能够提高态度和行为之间的统计学相关系数？ 6 .对比员工对工作不满意时的几种反应方式(退出、建议、忠诚和怠工)之间的差异 ？ 1.阐述价值观的涵义？结合所给“劳模”案例，谈价值观对一个人的行为有什么影响？ 答：一、价值观涵义： 顾名思义，就是指人们头脑中有关价值追求的观念。具体来说，它是人们心目中关于某类事物的基本看法、总的观念，表现为人们对该类事物相对稳定的信念、信仰、理想 等等，是人们对该事物的价值取舍模式和知道主体行为的价值追求模式。 1951年，学术界普遍认同文化人类学家克拉克洪给出的定义：价值观是个体或群体的一种外显的或内隐的特征，表示什么东西是“值得的”或“可取的”，它影响人们对行为方式、手段和目的的选择。价值观是一套以多元价值观为基础的兼容性的价值体系。 1.阐述价值观的涵义？结合所给“劳模”案例，谈价值观对一个人的行为有什么影响？ 答：二、谈价值观对一个人的行为有什么影响： 价值观对于组织行为的研究很重要。 首先，它是研究各成员的认同及认同程度的核心衡量指标。 其次。它是了解组织成员的态度和动机并以此分析其行为的基础。价值观会使得组织中的个体以自己的价值判断，在一定程度上过滤对人或事件的看法，对其经手的信息加以一定的筛选。 再次，价值观会促使个体对那些不被其所在群体或组织所接受的信仰、态度和行为进行合理化，以解决内心冲突，从而提高个体的道德感和自我效能感，在组织中保持和维护其自尊。 1.阐述价值观的涵义？结合所给“劳模”案例，谈价值观对一个人的行为有什么影响？ 答： 最后，它影响企业领导人的决策行为。如果领导者是个物质利益第一的人，他会把个人的收益看得很重，在选择企业的经营目标时，会将经济效益放在首位。 在案例中，中国人的价值观跟法国人的价值观是不一样的，这也决定了中国牺牲休息时间当“劳模”努力的工作，而法国人价值观中很重视休息时间，他们生活舒适。而中国人的勤劳让他们无所适从也不理解。而且中国人的勤劳还会让他们在行业中占有更大的优势和竞争力，所以法国人不愿意和中国人做同一行业。 2 .对比退伍军人、婴儿潮一代、X世代、下一世代在罗克奇价值观调查中终极价值观的差异。 答： 终极价值观指理想的终极存在状态。 这些是个体愿意用他的整个生命去实现的目标。 (1)、退伍军人一代指那些在成长过程中受到经济大萧条、第二次世界大战、安德鲁斯姐妹、柏林封锁影响的员工，于 20 世纪 50 年代或 60 年代初进入劳动力大军，他们是勤奋工 作、认可现状、尊重权威人物的一代，一旦被雇佣，他们就会忠于自己的雇主，用终极价值观来说，这些工人认为生活舒适和家庭安全最为重要。 (2)、婴儿潮一代人于 20 世纪 60 年代中期到 80 年代中期进入劳动力大军， 他们深受民权运动、女性解放、甲壳虫乐队、越南战争、生育高峰的影响，在很大程度上带有嬉皮士的道 德观，而且不信任权威。他们更看重成就和物质生活的质量。 2 .对比退伍军人、婴儿潮一代、X世代、下一世代在罗克奇价值观调查中终极价值观的差异。 答： 他们是实用主义者，相信目标可以使手段合理化。他们把雇佣自己的组织只看作职业生涯的载体。在终极价值观中，成就感和社会认可被放在较高位置。 (3)、X 世代的生活受到全球化、双职工父母、MTV、艾滋病和计算机的影响。他们看重灵活性、对生活的选择权、工作满意感的实现。家庭和关系对这群人也非常重要，他们还团队取向的工作十分认同。金钱对他们来说十分重要， 因为这是衡量职业绩效的一个指标，不过，为了拥有更多的闲暇时间和扩大生活方式的选择范围，他们宁愿舍弃加薪、头衔、工作的稳 定和晋升等机会。为了寻求生活的平衡，世代不像前几代人那样愿意为雇主做出个人牺牲。X 世代在 RVS 的评价中，他们对于真正的友谊、幸福和快乐评价更高。 2 .对比退伍军人、婴儿潮一代、X世代、下一世代在罗克奇价值观调查中终极价值观的差异。 答： (4)、最新进入劳动力大军的下一世代， 是在繁荣时期成长起来的