劳动合同订立解除.ppt

企业单方解除劳动合同 解除理由依据法律规定（包括企业的规章制度） 企业单方解除劳动合同的有效条件 劳动者的非过失解除——需要提前通知，需要支付经济补偿金，受不得解除条款的限制，四种具体情况 符合法律规定和企业规定的程序 具有解除的事实和证据 实施明确的解除行为（通知劳动者）并办理相关手续 劳动者的过失解除——属于当即解除，不需提前通知，不需支付经济补偿金，不受不得解除条款的限制，具体四大情形 企业单方解除劳动合同分类 企业与劳动者解除劳动合同的种类 劳动者的非过错解除条款 劳动者的过失解除条款 分类 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 严重，对用人单位利益造成重大损害的 严重 被证明不符合录用条件的 司法审查条件 劳动者不能胜任工作 劳动者患病或者非因工负伤 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 确需裁减人员的 失职，营私舞弊 被依法追究刑事责任的 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在试用期间 情形 如何处理有特殊情况的人员 《江苏省劳动合同条例 》 相关政策 7 6 5 4 3 2 1 序号 与企业签定无固定期限劳动合同的人员 患职业病或者因工负伤并被确认丧