当代国内外企业效绩管理对比研究分析.docVIP

当代国内外企业效绩管理的对比研究 作者：陈浩 单位：四川省电信公司财务部 邮编：610012 关键字：企业效绩 效绩管理 对比研究 内容提要：本文采用归纳和推演的方法，通过对比国内外企业效绩管理的历史和现状，对企业效绩的内涵和演变进行了系统分析，旨在揭示我国企业效绩管理的发展趋势，为正面临国际竞争的国内企业，尤其是处在改革前沿的国有企业提供一个如何改进企业效绩管理办法的思路。 企业效绩（Corporate Performance）, 简单地讲，是指企业的各种生产、经营和管理活动所取得的成绩。对企业成绩的考核方式取决于不同的判断标准、价值取向和分析办法等因素，而这些因素又是企业管理的一部分；换句话说，企业管理决定了企业效绩管理。企业管理随着企业的产生而产生，从英国最早的工厂诞生到当今欧美的跨国公司已经有了上百年的历史，管理学也已经成为当今西方最发达和最活跃的学科体系之一。而我国的真正意义上的企业管理只能追溯到20世纪80年代末改革开放以后，以此为起点，占国民经济主导地位的国有企业成为独立的商品生产者。可见，当今国内外的企业管理水平和管理模式上必然存在较大的差距，而比较和研究国内外企业管理，尤其是企业效绩管理的差异之处，能够帮助我们透析我国国有企业管理和企业效绩管理中存在的问题，使我们能够有效地分析和预见我国国有企业效绩管理的发展趋势。 西方企业效绩管理 企业，这种以利润最大化为