企业文化体系(通用版).docVIP

企业文化体系 内容提示： ●＜基本理念＞：企业宪章、企业使命、企业愿景、企业目标、核心定位、核心理念、核心价值观、核心服务理念、企业道德观、企业成果观（10条） ●＜经营管理理念＞：关于工作、关于员工和团队、关于创新、关于营销、关于学习、关于客户、关于梦想和成功、关于企业、关于思维方式和能力、关于管理、关于朋友、关于为人处世、关于定位、关于战略、关于思考、关于谋略（16条） （一）基本理念 一、企业宪章：(定稿） 必须认同公司文化，必须融入公司团队，否则请其离开。 我们聚在一起，因为我们是有共同愿景的一群志同道合者，我们热爱我们所做的事，我们愿意为此付出一切努力！ 二、企业使命： 三、企业愿景： 四、企业目标： 短期目标： 中期目标： 长期目标： 五、核心理念：尊贤、诚敬、勤俭、创新 (定稿） 六、核心定位： 七、核心价值观： (定稿） 1、客户第一 2、尊重个人 3、创新永恒 4、创造价值 核心价值观七个方面的诠释(定稿） 1、我们热忱对待客户 2、我们信任和尊重个人 3、我们追求卓越的成就与贡献 4、我们靠团队精神达到我们的共同目标 5、我们注重速度和灵活性 6、我们专注有意义的创新 7、我们在经营活动中坚持诚实与正直 八、核心服务理念：贴心服务 永无止境 (定稿） 九、企业道德观：厚德载物 (定稿） 十、企业成果观：天道酬勤 (定稿） （二）经营管理理念 一、关于工作 ⑴工作三个“而不是” (定稿） 1、对事负责，而不是对人负责 2、让数据说话，而不是想当然（数据指数字加可实施的有效的依据） 3、让专业说话，而不是领导 ⑵工作“三真”态度(定稿）——：真实、真诚、真干 ⑶工作“三专”精神(定稿）——：A专注、专业、专长 B专业人才、专业团队、专业运营 ⑷工作四法则： (定稿）A、现在、马上、立刻 B、没有任何理由 C、拿结果说话 D、追根究底 止于至善 ⑸工作质量四要素：质量、时间、成本、效 ⑹四多二全：一件工作的好坏，在操作上取决于多看、多听、多走、多思和全方位、全过程、全员工的精雕细作。 ⑺工作中对错误的处理方式 (定稿） 创新的错误——鼓励、表扬 技能的错误——培训、教育 简单、重复的错误——批评、处罚 优秀员工应具备的工作方法： 接到任务→ 调查、分析 → 计划方案 → 预见问题→ 处理预案→实施计划 二、关于员工与团队 （一）员工基本理念 1、员工行为规范：团队利益、结果导向、积极主动、善于思考 2、员工都是领导和企业的职务代理人，职务代理人必须要做的三件事(定稿）： （1）发现问题 （2）提出方案 （3）贯彻执行 3、人才=能力×价值观 4、能力的三要素：学历、经历、潜力（核心是潜力） 5、潜力的三要素(定稿）： （1）能发现自己的缺点 （2）能发现他人的优点 （3）快速学习，快速改进（核心是快速改进） 6、人才的选拔原则(定稿）：能者上，平者让，庸者下 7、一个人只能有一个主管 8、一生三谋：谋巧说话、谋为人处世、谋能成事 （二）企业给员工的定位 让员工以企业为荣，员工也应该让企业以他为荣 1家的氛围； 2事业平台； 3学习殿堂； 4人生挚友 （三）人才三高标准：高素质、高效率、高薪酬 三、关于学习 （一）学习创造未来 1、学习方法：A不求甚解B、一点一滴C、融会贯通，为我所用 3、学习的内容：A知识；B技能；C智慧、D能力 4、最好的两个老师：一个是教你武功的A敌人（武科）；B实践（文科） 5、关于书：写书的是把简单搞繁杂成书 看书的是把繁杂的看简单 （二）学习形式： 1佛家禅的方法顿悟； 2孔子“一日三省吾身”法； 3鲁迅解剖自省形式； 4在任何时间任何地点任何方式都可以学 四、关于创新 ㈠创新常用的高效的五种方法： 1重组合法； 2模仿增加法； 3异地异业法； 4反向式创新法； 5侧向式创新法 适应性创新是企业的长存法则。 五、关于营销 1、营销的三个“掌握”： A掌握有效渠道；B掌握有效客户；C掌握有效终端 关于广告与公关 A广告没落，公关兴起； B多方式、小广告等； C艺术与商业 3、营销从战略到战术的自上而下的误区：应该是自上而上，从战术到战略 4、两个不准： 不准用长时间、模糊时间 不准用也许，大概，可能 六、关于客户 1、产品服务唯一评判的标准是客户 2、贴心服务，永无止境 3、注意倾听客户意见，所有的思维，不是由内而外，而是由外而内，从客户的偏好、需求、关心的焦点寻找平衡点。 七、关于梦想与成功 1、一个人的成就关键三要素：胸怀、眼光、胆识 2、一个企业的成败在于其内涵、细节和思想 3、一种成功源于思考——思考对于人生及事业的力量如下： 谋