2012年新聘专业技术要点.ppt

2012年新聘专业技术人员岗前培训 XXX医院 培训目的 通过培训满足大家在学习与发展方面的需要，适应医院发展对人才素质的需求，营造良好的“学习型组织”氛围。 通过培训使新聘专业技术人员工作技能方面的规范标准；促进在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，达到成就自我的职业发展目标。 通过培训使员工深入掌握医院独特的医院文化，使个人目标与医院目标相统一。 通过培训提高大家的服务水平，增加医院的社会美誉度。 培训内容 （一）医院概况 1、医院的基本概况 2、医院规章制度 3、医德医风建设 4、医院服务礼仪 培训内容 （二）医务培训内容 1、医疗核心制度 2、住院病历质量管理实施细则； 3、运行病历考核标准； 4、终末病历考核标准； 5、新版《病历书写基本规范》 培训内容 （三）护理培训内容： 1、护理安全管理，护患纠纷防范； 2、护理服务规范； 3、护患沟通； 4、护理文书的书写； 5、护理工作制度、应急预案； 6、护理相关法律法规； 培训内容 （四）医院感染知识培训内容： 1、医院感染制度及相关知识； 2、医疗废物管理制度； 3、职业暴露； 4、无菌操作基本常识； 5、医院感染报告报告制度； 6、医院感染暴发报告流程； 7、医院感染诊断标准； 8、多重耐药菌医院感染管理制度； 9、多重耐药菌报告流程； 培训内容 传染病防控知识培训 1、传染病报告组织机构职责 2、传染病的报告制度及报告流程 3、传染病信息报告 4、传染病报告卡填写要求 5、常见传染病的诊断 培训内容 （五）、急救知识培训 1、心肺复苏； 2、输液反应； XXX医院位于县城中部偏北位置，是XX县城人口居住较为密集的地区。 XXX人民医院始建于一九五O年三月，是XX县解放后最早的医疗单位，历经半个多世纪的发展，医院从XX政府最初租用的一间民房两个医生，发展到今天拥有固定资产3200多万元，占地50余亩的二级综合性医疗单位。 历经60多年的发展，县医院拥有宽敞舒适的病房和功能齐全的门诊大楼，科室设置附合现代医学检查诊断治疗的要求。有目前全县条件最好、面积最大、档次最高，各种设备一流的新病房大楼。县医院住院部设内一科（以神经内科为主）、内二科（以心内科为主）、内三科（以内分泌为主）、儿科、外科、骨科、妇产科、传染病科和急救中心九大病区。 科室设置 内科除神经内科、心血管内科、内分泌等专业外，尚有呼吸内科、消化内科、肾病科、传染科、普通内科等五大专业；外科分普外、脑外、胸外、泌尿外科四个专业。妇产科分妇科、产科二个专业。 县医院门诊设有内科、消化内科、外科、骨科、妇科、儿科、泌尿科、中医科、理疗科、皮肤科、软伤科、口腔科、耳鼻喉科、眼科、肛肠、风湿等十六个临床专业科室、另设CT室、彩色B 超、B超、临床检验、生化、病理、细菌、心电、胃镜、肠镜、脑地形图、脑血流图、经颅多普勒、X光等十四个辅助检查科室。 大中型医疗设备 XXX医院现有大型医疗设备有：美国产GE牌16排螺旋CT机一台，800mmAX线机CR诊断系统一套，美国GE公司彩色B超机1台、深圳蓝韵公司黑白B超机2台，心电图机5台、全自动生化分析仪1台、血流变机1台，微量分析仪1台，血球计数仪2台，半自动生化分析仪2台，除颤仪2台，心电监护仪8台；日本产潘太克斯电子胃镜1台，结肠镜1台，脑地形图机1台，眼科手术显微镜1台，牙科综合治疗机2台，洗板机2台，血液透析机2台，预真空压力消毒机1台，麻醉呼吸机2台、手术显微镜1台、床单元臭氧消毒机6台。其它各种各样小型医疗设备基本上一应俱全，具备二级医院正常开展各项临床医疗工作需要的各种医疗设备与器材。 医院各项规章制度 医院工作人员违规违纪及处理办法 休假待遇有关规定 工作人员违规违纪及处理办法 为加强医院行政业务管理，强化劳动纪律与规章制度的落实，规范全体工作人员的工作行为，建立医院良好的内部工作秩序，树立医院良好的外部形象，增强医院的竞争能力和发展活力，也使医院在行政考核中有章可循，有法可依，执纪有规，工作有序，经院委会研究决定，重新修订本办法，以资在医院各项工作中落实执行。 综合性规则 上班迟到者：罚款10元。 下班早退者：罚款10元。 上班带小孩者：罚款10元 上班干私活：罚款10元 值班人员在接班人员未到岗即擅自离岗者：罚款20元 旷工者：当日无工资，另罚款20元。 私自轮岗者：按旷工处理。 上班期间衣冠不整者：罚款10元。 穿工作服上街市闲游者：罚款10元。 一个月内上班累计迟到早退五次者：待岗。 在正常工作时间内脱离岗位者：罚款1