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* 五.系统常见问题 第三部分人员离职与调动 4）离职日期不能为周末或者其它节假日时间； 5）若因员工个人原因急辞而产生的其它费用，均由员工个人自行承担。 五.系统常见问题 第三部分人员离职与调动 五险一金 五险一金的内容 五险一金的缴纳原则 五险一金的相关规定 目录 * 1、五险一金的内容 第四部分 五险一金 每月十五号 每月十五日前入职者次月购买 每月十五日前入职者下下月购买 2、五险一金的缴纳原则 ①五险一金同步缴纳。 ②缴纳时间： 第四部分 五险一金 2、五险一金的缴纳原则 ③五险缴纳基数 经理级：8000元 主任级：6000元 主管级：5000元 部分中级-高级专员：3500元，中级专员工资在3500元以上 初级-部分中级专员：2500元，中级专员工资在3500元以下 ④五险缴纳比例 公司缴纳比例：24%，个人缴纳比例：10.5% 问：初级业代每月个人缴纳的五险费用是多少？ 第四部分 五险一金 * 2、五险一金的缴纳原则 公积金缴纳基数 ⑥住房公积金缴纳比例 公司缴纳比例：10%，个人缴纳比例：10% 经理级：8000元 主任级：6000元 主管级：5000元 中级-高级专员：3500元 初级专员：2000元 问：高级专员每月个人缴纳的住房公积金费用是多少？ 第四部分 五险一金 * 3、五险一金的相关规定 ①个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用可在当月的个人工资薪金收入中扣除，免征个人所得税。 ②生育保险申报条件与情况： A.员工累计缴费满1年以上，并且仍在参保状态下； B.符合国家和省人口计划生育规定； C.申报情况：女职工生育、女职工流（引）产、男职工看护假待遇、计划生育手术等四种。 第四部分 五险一金 * 3、五险一金的相关规定 ③失业保险申报条件与待遇标准： A.失业前员工累计缴费满1年以上； B.非因本人意愿中段就业的，即自动离职、辞职等不能领取失业保险金； C.已经办理失业登记，并有求职要求的； D.失业保险金待遇标准：按当地最低工资标准的80%，计发期限根据缴费年限核定，每次失业核定的领取期限最长为24个月。 第四部分 五险一金 * 3、五险一金的相关规定 ④工伤保险申报条件与情况： A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D.患职业病的； E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； F.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。 第四部分 五险一金 * 第四部分 五险一金 关于五险一金有什么问题与意见？ * 结束语 路在脚下 Thank you 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * 目录 培 训 五险一金 目录 培 训 第一部分 培训 第一部分 培训 培训目的 传授公司各部门的各项策略，规章制度，让各办事处人员熟知。 利用培训来强化员工对公司的认同，提高员工的忠诚度，提高办事处人员适应性和灵活性，使员工与公司同步成长。 提升个人素质、能力以胜任岗位及办事处发展的需求。 提升个人技能，如主动解决客户需求的技能、有效的沟通技能、团队合作技能及学习技能; 第一部分培训-线上要求 线上培训要求 办事处每月人均4学时，每季度12学时； 办事处每季度提报1-2份微课程视频； 调整了新员工和新任主管分院的考核要求。具体修订内容如下： 新员工学习要求：新员工在试用期期间需在新员工分院中完成《企业文化》、《企业简介》、《人力资源制度》三门企业课程，同时修满新员工分院之中课程的12学时。新员工需通过新员工分院关于公司课程的考试，方可转正； 新任主管学习要求：新任主管在代理期期间需修满在新任主管分院中课程的12学时，此学习要求将作为新任主管代理期转正的条件之一。 “办事处管理员角色”新增为加强本地化管理的灵活性，让网络商学院平台的使用更加落地，办事处可方便自主查询学习情况。 快消品集团网络商学院Qdoc 第一部分