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职业生涯规划的含义 职业生涯规划的含义 ——指个人发展与组织发展相结合,通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定,确定事业目标、选择与此相关的职业,谋划相应的 工作、教育、培训策略, 对实现目标的 时间、 顺序和方向、方法 进行合理规划的过程。 职业生涯规划的原则 靠的住—— 1、清晰原则 ——目标、步骤、措施清晰? 2、挑战原则 ——不能保持原状,有突变。 3、精确原则 ——规划是否科学?考虑因 素是否全面? 行的通—— 4、可行原则 ——是否可操作?是否实事求是?是否有弹性?是否符合自己的能力和兴趣?是否符合组织利益? 5、可变原则 ——目标是否留有余地?是否可以调整发展方向? 职业生涯规划的考虑因素 ——我要做一个成功的人! ——可是,我还不知道自己是个什么人? ——一个不了解自己的人能够成功吗? 不能!绝对不能! 所以,我需要了解自己! 那么,我是谁?我是个什么样的人呢? 职业生涯规划最重要因素之一 一、个人因素 管理人:安排员工工作岗位时值得去考虑吗? 1、个人的兴趣、爱好和特长 ——做自己喜欢的事! ——做能够发挥自己长处的事情!! **我骨子里喜欢什么? **我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情,……在哪里? **我有比他人更强的地方吗?我的过(他)人之处在哪里? 个人因素之二 一、个人因素 2、个人的价值观 ——我奋斗、我努力……但是,我为什么要这样拼命? **我的世界观是什么? **我的价值观是什么? 个人因素之二 一、个人因素 2、个人的价值观 ——每个人都有自己奋斗的“理由”! ——每个人奋斗的“理由”可以不同! ——但是,每个人应该尽可能早的知道 自己这个“理由”是什么? **否则,一个没有“理由”的人是不会有长久拼搏的理由的!!(09/21) 个人因素之二 一、个人因素 2、个人的价值观 那么,我努力奋斗的理由是什么呢? **健康的身体? **高高在上的职位? **金钱? **自由? 个人因素之三 1、个人因素 (3)个人的目标与需求 ——价值观下的具体目标、需求是什么? **清晰的明白自己奋斗是为了什么? **清晰的知道人生下阶段的 奋斗目标? (续)考虑因素1、个人因素 (4)个人的情商和智商; (5)个人的学历、能力、经历; **怎么看学历/低学历人的价值? **高管人员:经历/能力/学历 (6)个人的明显的优缺点; **优、缺点是相对的! (7)个人的生理、心理状况。《0929》 职业生涯规划的考虑因素之二 2、外围环境因素 (1)组织需求; (2)家庭期望; (3)社会因素(政治、经济、科技); (4)政策、法律、法规; 职业生涯规划的基本步骤 第一步、确定个人奋斗目标和志向 志向是立业的前提,“志不立,天下无可成之事”。 目标是行为之源、之终,是人生的动力源泉。 目标决定态度,“态度决定一切”。 目标确立,是职业生涯规划的关键。 职业生涯规划的基本步骤 ——自我评估 第二步、自我评估 剖析自己、分析自我;了解自我、认识自我——知己方能胜彼。 评估内容:兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商,以及组织能力、管理能力、学习能力、合作能力等等。 职业生涯规划基本步骤之三 ——机会评估 第三步、生涯机会评估 评估影响机会实现的内、外环境; 评估环境与人的成长、发展之间的关系; 了解自己的环境状况——环境特点、环境变化、环境与个人的关系、环境对自己的要求、环境的正面或负面影响; 职业生涯规划基本步骤之三 ——机会评估 环境因素: (1)组织环境 组织发展战略、人力资源状况等给员工带来的发展机会; (2)社会环境 社会制度、社会改革、社会发展; (3)经济环境 经济水平、经济发展。 职业生涯规划步骤之四 ——职业选择 职业选择是人生的起点,直接关系生涯的成功或失败。 “女怕嫁错郎,男怕选错行” 职业选择有千万个成功的理由 但是,失败的原因只有两个:一是不了解自己、二是不了解职业世界。 职业选择成功的要点: (1)性格与职业吻合——性格比能力更重要。 (2)兴趣与职业结合 ——兴趣可以开发潜能、可以提高工效、可以稳定队伍。 (3)能力与职业一致。 (4)气质与职业合一。变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、孤独型、劝服型、机智型、经验决策型、事实决策型、自我表现型、严谨型。 职业生涯规划步骤之五 ——确定职业生涯路径 路径是愿望与目标的桥梁,必须正确选择; 路径是在综合上述考虑之后应该做出的必然选择; 职业路径:行政—管理型、专业—专家型、研究—学者型、经营—创业型、边缘—自由型…… 职业生涯规划步骤

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