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劳动合同续订和终止管理 一、劳动合同续订 (1)提出劳动合同续订的，要提前30日书面通知对方。 (2)续订合同不得约定试用期。 (3)劳动者在一单位满10年，双方同意续订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。 (4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。 二、劳动合同终止 (1)自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的任务完成(以上应提前30天通知)。 (2)因故终止：约定终止条件出现；双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决(付清工资；依法办理保险；破产时，将工资列入破产清偿顺序，首先支付)。 劳 动 合 同 的 解 除 和 终止 一、劳动合同的协议解除 二、用人单位单方解除劳动合同 （一）随时提出解除劳动合同，不承担 经济补偿责任的条件 （二）提前30日书面形式通知解除劳动 合同，承担经济补偿责任的条件 （三）经济性裁员的条件 三、劳动者单方解除劳动合同 （一）随时向用人单位提出解除劳动合同 （二）提前30日通知用人单位解除劳动合同 四、不得解除劳动合同的条件 五、经济补偿金核算 三、补偿金核算 (1)用人单位解除合同：满1年发1个月的工资经济补偿金，不超过12月；不满1年按1年发给(正常生产情况下合同解除前12个月月平均工资，按就高不就低原则)。 (2)经济裁员，满1年发1个月工资为经济补偿金。 (3)劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不低于6个月工资的医疗补助费；重病还增加不低于50％医疗补助费；绝症增加不低于100％医疗补助费。 (4)未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济补偿金50％的额外的经济补偿金。 (5)农民合同制工人，也应支付经济补偿金。 (6)因工作需要，企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工，应与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。 ‘ 我国集体合同的主体仅为企业和企业工会。 集体合同的协商和履行 什么是集体合同？ 指集体协商双方代表根据法律法规 的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假 、劳动安全卫生、保险福利等事项在 平等协商一致基础上签定的书面协议。 我国集体合同的主体仅为企业和企业工会。 集体合同的特征 1、主体特定 2、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定 3、集体合同的订立有严格的程序和形式要求 程序：协商，草拟合同——职代会讨论——首席代表签字盖章——报送审查备案 4、集体合同是双务合同（由于工会或者职工代表地位的特殊性，在履行合同中，一般不承担法律责任和经济责任） 5、集体合同具有劳动基准法的效能。 1、 主体不同。集体合同一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表。劳动合同一方是企业，一方是劳动者个人。 2、 内容不同。集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 集体合同与劳动合同的区别 3、 功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。 4、 法律效力不同。集体合同规定的最低劳动标准，凡劳动合同的标准低于集体合同的标准一律无效。 集体合同的作用 1、确保职工劳动条件与劳动待遇改善的必要手段 2、协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施 3、职工参加企业民主管理的重要途径 4、现代企业管理制度的重要组成部分。 （三）订立集体合同应遵循的原则 1、内容合法的原则 2、平等合作、协商一致的原则 3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 4、维护正常生产工作秩序的原则 协 商 订 立 集 体 合 同 一、协商确定集体合同的内容 （一）劳动条件标准部分 （二）一般性规定 （三）过渡性规定 二、集体合同的形式与期限 形式：书面形式 期限：1-3年 三、签订集体合同的程序和原则 （一）签订集体合同的程序 1、确定集体合同的主体 2、集体合同协商 3、政府劳动行政部门审核集体合同 （二）集体合同的公布 集体合同的履行、监督检查和责任 一、集体合同的履行：集体合同的履行应该遵循实际履行和协作履行的原则。 二、企业工会、职工代表大会有权对集体合同的履行情况进行监督检查。 三、违反集体合同的责任：企业违反集体合同的规定，应该承担法律