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第八章 劳动法及其相关内容 学习目标：劳动法的适用范围和劳动关系 劳动合同的相关内容 劳动争议与法律责任 适用范围： 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。 空间适用范围 劳动法的空间适用范围空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。 时间适用范围 劳动法的时间适用范围劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，《中华人民共和国劳动法》。 对人的适用范围 劳动法对人的适用范围对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定，“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。第2款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。 劳动关系 劳动法及相关体系 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国社会保险法 其他相关法规 劳动关系的建立： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 如何证明劳动关系 1.工资表 2.同乡出面证明 3.劳动合同（最佳方式） 能够形成劳动关系的两种情况 中华人民共和国劳动合同法 合同的分类 合同的内容 合同的订立 合同的解除与终止 法律责任 试用期的规定 其它相关知识 劳动合同的分类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同（终身制） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的内容： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 合同的订立 1. 如实告诉劳动者工作信息 2.不得扣押劳动者任何东西 如实告诉劳动者工作信息 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 不得扣押劳动者任何东西 劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 合同的解除 双方协商解除合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 某一方违反法律要求，一方可解除合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护； 2.未及时足额支付劳动报酬； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的 用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 思考：如果不履行，将如何承担法律责任？ （一）用人单位承担 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、超过一年未订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者承担（违约金） 1 培训：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2 同业竞争：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 试用期的规定 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ·同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。