- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人际心理(三)人际吸引 人际吸引的理论介绍 个体特征与人际吸引 相似、互补与人际吸引 情境因素与人际吸引 人际吸引的概念 人际吸引:人与人之间互相接受、互相喜欢的过程及程度 人际吸引力的概念 人际吸引力:个体能够让别人对自己投入积极情感、与自己建立良好的情感联系的可能性。又称人际魅力。 人见人爱还是人见人嫌? 人际吸引理论 社会交换理论:吸引取决于交换的必要性 和公平性 相互作用理论:吸引是相互的。 得失理论:“得”导致吸引,“失”导致厌恶 强化理论:吸引取决于交往导致的奖罚的大小 人际吸引的原则——对等匹配 态度与行为的对等——交互原则: 爱人者,人恒爱之; 人若犯我,我必犯人 收益与支出的对等——功利原则:增值交换与减值交换 互惠互利、投桃报李 人敬我一尺,我敬人一丈 尊严与面子的对等——自我价值保护原则: 威武不屈、盗泉不饮、士可杀不可辱 千金易得,知己难求 自主和自由的对等——情景控制原则: 强扭的瓜不甜 人不求人一般高 交互原则: A:你聋了?!!叫你三遍了你怎么还不动?你小子到底去不去?!欠揍! B:我还就不去了,有本事你碰我一下试试?请人帮忙还这么横?!德行!! A:我知道你很忙,但是我真的很需要你帮这个忙,能不能请你现在就去? B:哦,对不起对不起!瞧我这记性!别急别急,我这就去! 功利原则: A:多亏你上次告诉的药方,我妈妈现在好多了。老太太给你的宝贝做了双虎头鞋,你看看合适不合适? B:老寿星亲自做的小鞋子,现在可是买都买不到呢!谢谢哦!回头我带着宝贝来谢谢老太太! A:多亏你上次告诉的药方,我妈妈现在好多了。老太太给你的宝贝做了双虎头鞋,你看看合适不合适? B:我们家宝贝不穿这种鞋,拿回去也是扔掉了。你们的好意我心领了,鞋子就算了吧。 自我价值保护原则: A:嗳,你是不是又没钱买宣纸了,我正好有还没用完的,都给你了!不过,作为交换,你这次写得最好的一份书法作业得写我的名字。好好写哦! B:你自己写吧,我这次作业不交了! A:我怎么也写不好这几个字,你能不能教教我?我用一刀上好的宣纸表达感谢,你看行不行? B:行!教得不好你别嫌弃哦! 情景控制原则: 老师:上次没考好,你说是肚子疼。这次为什么 又没有考好?你说吧,我看你这次还找什 么歪理由?你说呀! 学生:我……我……我……不知道! 老师:你已经是第二次没有考好了,你心里一定 也不好受,老师也为你着急!我希望知道 发生了什么事情?有什么困难你可以告诉 老师,让老师来帮助你想办法。你可以现 在就说说,如果现在还没有想好,也可以 等想好了再和老师说。你现在想说吗? 学生:老师,我遇到了一些麻烦…… 你喜欢受人摆布的交往吗? 在谁面前不自在? 给谁的电话希望没人接? 做什么事情不情愿? 在哪些场合想快点结束? 健康的人际关系中每一个人都有一定的自主权! 人际吸引的水平 亲合:人天生有与人亲近的需求。可以是无感情色彩的陪同,也可以是亲近友好的合作。 喜欢:与别人维持亲密的关系。在一起会感到快乐满足,不在一起会感到痛苦怀念。 爱情:人与人之间持续而深刻的接纳、共鸣和悦纳。狭义的爱情指成年男女之间强烈的相互吸引。 人际吸引的水平: 较低层次的吸引 ——亲合 中等层次的吸引 ——喜欢 高度强烈的吸引 ——爱情 是喜欢,还是爱? 罗密欧与朱丽叶效应 从友谊到相爱,只要跨出 一 步就到了 。(契科夫) 是喜欢,还是爱? 心理学家鲁宾等(Z.Rubin,1970)提出的如下的四个区分标准: 一是爱情有较多的幻想,喜欢则更多的是对对方的现实评价引起的。 二是喜欢是一种比较单纯的情感体验,相对平稳、宁静,而爱情则比较狂热、激烈而且与许多冲突矛盾的情绪体验相关联。 三是爱情往往与性有关,而喜欢则不涉及到这个方面的需要。 四是爱情具有独占性和排他性,而喜欢则不是这样。 盘点爱情: 野蛮的兽性的爱情是忘形的,而理智的爱情是应该持重的。——冈察洛夫:《平凡的故事》 影响人际吸引的因素 个体特征 相似与互补 情景因素 个体特征与人际吸引 才华:一般而言,才华和能力越高越受人喜欢
您可能关注的文档
- 世界著名建筑师作品(欣赏篇)教案分析.ppt
- 世界著名军校·西点军校----经典法则教案分析.ppt
- 世联_深圳金地梅陇镇2期价格策略_93_经典_高层_小高层_定价策略及方法教案分析.ppt
- 世联2008年超高层住宅发展模式专题分享教案分析.ppt
- 世联2010年新世界廊坊周各庄项目酒店定位与物业发展建议教案分析.ppt
- 世联北京奥林匹克花园项目营销策略方案教案分析.ppt
- 世联定价专题研究教案分析.ppt
- 世联顾问-逆市下的项目团队管理方案(环渤海区域总经理王正宁)教案分析.ppt
- 世联关于大规模旅游地产项目的经验分享教案分析.ppt
- 世联简介2008版1546354211教案分析.ppt
- 2024云南红河州金平县发展集团限公司招聘5人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗林业和草原局招录生态管护员【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024云南省事业单位联考招录【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024下半年湖北孝感市孝南区部分事业单位招聘79人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024下半年四川绵阳事业单位历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024中铁四局总部部门及直属单位员工公开招聘6人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024中铁建电气化局集团南方工程限公司2024届校园招聘【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024云南中冶建设工程限责任公司招聘10人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024中钢集团高校毕业生招聘575人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024下半年浙江嘉兴南湖区卫生系统招聘事业单位工作人员31人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
文档评论(0)