组织中的伦理自主性解读.pptVIP

* * 6.5组织中的个人伦理自主性 怀特：《组织中的人》（1956） * 6.5.1组织控制问题 组织伦理或官僚伦理： 我们面临一个组织的时代，它体系在一种伦理之中，这种伦理鼓励一种对组织的首要认同感、“相信个人最终需要的时一种归属感”，并以此为指导原则来解决个人与组织之间的冲突。 它使“社会对个人的压制在论理上得以合法化”。 * 组织泯灭个体的伦理自主性： 组织将个人吸收到组织之中，并用组织决策代替个人的伦理自主性，并且组织对个人的这种替代使没有办法回避的。 怀特认为，组织有其自身的逻辑，对个体伦理自主的替代并没有什么问题。 那问题在哪里呢？ * 怀特认为：错误在于：我们不愿意承认个人和集体之间存在冲突，以及还没有为处理这种组织内部生活中的冲突做好准备。 我们不仅拒绝正视这种必要的利益冲突和分歧，而且也积极的压制着那些与组织不同的价值观和行为。 * 因此，要建立个人责任行为的界限，就必须要建立、重建和确保个人和组织之间的联系。 要抵制组织对于个人价值观、世界观和行为的控制。 * 组织如何压迫个人伦理自主性？ 科层制组织妨碍了人的独立思考和独立行为，这种压制个人伦理自主性的倾向，根源于现代社会的状况。 这种状况包括： 角色的多元化和分裂化 价值观体系的异质性 工作与生活领域在时间和空间上的分离 官僚机构的无处不在 * 6.5.2伦理决策的制约因