单元一、人职匹配自我评估教案分析.pptVIP

大学生职业发展与职业指导 模块二：审视自我，运筹帷幄 名言赏析 《性格决定幸福》这本书的内涵； 气质与职业发展的内在联系； 兴趣是职业发展的催化剂； 霍兰德的职业兴趣岛划分的合理性分析； 项目一：性格、气质、兴趣与职业 （一）含义 性格： 即性情品格。是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较 稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征。 气质：气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。 兴趣：兴趣是指一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。 思考讨论： 1.我是什么性格的人？ 2.我是什么气质类型？ 3.我的兴趣是什么？ （二）类型 心理学中几种性格类型代表性的观点： （1）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型； （2）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型； （3）从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型、反抗型； （4）斯普兰格根据人们不同的价值观，把人的性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型； （5）海伦。帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同，把人的性格分为九种。称为九型性格，包括：1、完美型、2、助人型、3、成就型、4、艺术型、5、理智型、6、疑惑型、7、活跃型、8、领袖型、9、和平型。 （6）按人的行为方式，即人的言行和情感的表现方式可分为A型性格、B型性格、C型性格和D型性格；  （三）、性格类型与职业匹配 1.内向性格的人有耐心、谨慎，适合做有计划、稳定、类似研究的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、录排员、程序设计员等。 2.外向性格的人爱好交际，善于活跃气氛，适合做与人交往的工作，如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。 3.不少人兼有内向与外向两种性格，生活中屡见不鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最后却成了成功的企业家，而一个开朗好动的人在安静的实验室中度过了一生。 项目二 能力与职业 （一）能力： 就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。 能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。 （二）能力的种类 1. 一般能力和特殊能力 2. 多元智能 （三）能力与职业的匹配原则 1. 能力类型与职业需求相吻合原则 2. 能力水平与职业层次相吻合原则 3. 充分发挥能力倾向原则 项目三 价值观与职业 （一）价值观及其分类 1、定义：是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。 2、分类： (1)阿尔波特：理论的，经济的，惟美的，社会的，政治的，宗教的。 (2)格雷夫斯：反应型，宗法型，自我中心型，坚持己见型，玩弄权术型，社交中心型，存在主义型等七个层类。 3、价值观作用：动力作用，标准作用（核心与实质），调节作用，定向作用。 （二）人的需要与价值观 1. 心理学认为的需要 2. 马斯洛的需要层次理论 （二）职业价值观的类型 定义：不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也叫择业观。 心理学家马丁·凯茨找出了10种与职业有关的价值观： 1.高收入：指除足够生活的费用之外还有可以随意支配的钱。 2.社会声望：指是否受到人们的尊重。 3.独立性：指可以在职业中有更多的自己做决定的自由。 4.帮助别人：愿意把助人作为职业的重要部分，帮助他人改善其健康、教育与福利。 5.稳定性：在一定时间内始终有工作，不会被轻易解雇，收入稳定。 6.多样性：所从事的职业要参与不同的活动，解决不同的问题，不断变化工作场所，结识新人。 7.领导力：在工作中可以控制事情的发展，愿意影响别人，承担责任。 8.在自己感兴趣的领域中去工作：坚持所从事的职业必须是自己感兴趣的领域。 9.休闲：把休闲看得很重要，不愿意让工作影响休闲。 10.尽早进入工作领域：涉及一个人是否在意进入工作领域的早晚，是否希望节省时间和不支付高等教育的费用而尽早进入工作领域。 思考与练习： 1. 你认为一个人职业选择的最终决定因素是什么？ 2. 综合本章内容，根据自己的个性特征，你认为自己最适合干什么？ * * * * * * * * * 单元一 人职匹配 自我评估 学习目标 认识人职匹配理论的重要作用；了解性格、气