劳动关系三级HR课件资料讲解.ppt

工伤管理---补充知识 什么是工伤？ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 “三工”外延部份： 1、员工在上下班途中，受到机动车伤害； 2、因工作原因，出差期间受到人身伤害； 3、因工作原因醉酒猝死； 4、患职业病的； 5、在抢险救灾、维护国家等公共利益中，受到伤害； 6、在部队因公、战负伤，取得伤残证，到单位复发的。 工伤管理---补充知识 工伤处理原则 一是“三工”原则； 工作时间、工作场所、工作原因 二是“无过错”原则； 在“三工”原则的前提下，不因劳动者的主客观犯错或过失，而影响工伤的认定。如，操作失误，从高空坠落受伤或触电受伤等，都可认作工伤。 三是谁主张谁举证原则。 情形一，双方对工伤均无异议。 情形二，双方对是否应认定为工伤，存在一定的分歧。 一般由工伤员工本人或家属提出工伤申请，并出示工伤相关证据。再由用人单位提出反诉意见，如反诉不力，则认定为工伤；如反诉成立，被行政部门采信，则工伤认定不成立。 工伤管理---补充知识 工伤认定要正确把握“三工”原则 案例： 案情来由：刘某，在某机械厂从事一线机加工工作。某天，在其下班前，其发现工友李某加工的部份产品，与标准不符，出现了次品（二人一直不和）。刘某马上报告了车间主任和质管部。车间主任和质管部人员到场后，要求李某将次品作回收废品处理，并现场口头批评李某，要引以为戒。刘某不同意现场处理结果，要强行将次品作为证据，并强烈要求按厂规给予李某处分。因此，上前抢夺次品过程中，被李某一拳打伤，经法医鉴定为轻微伤甲级，事后刘某被公司辞退，李某被公安机关行政拘留并罚款500元。 刘某个人诉求：其本人认为是维护单位利益、制止次品出现，其所受伤害，是“因工”受到伤害，理应认定为工伤。 行政部门意见：刘某的工作是一线机加工，做好本职工作是其份内的事。产品合格与否不是他的工作职责，其举报是值得表扬。不过，在车间主任和质管部人员已作处理情况下，不听劝阻，扩大事态，缺乏团队合作精神。而其所受伤害，虽在工作时间，且在工作场所内，但不是因其工作原因受到意外暴力伤害，不属工伤，也不是《工伤保险条例》调整范围。故人社部门不认定为工伤。 工伤管理---补充知识 工伤认定要正确把握“三工”原则 案例： 分析点评： 本案中，刘某所受伤害，发生在工作时间、工作岗位上，“似”是因工作原因受到他人的伤害，构成了认定工伤的“三要素”。其实，前二者符合，而后者存在一定的瑕疵。 第一，刘某不是在履行工作职责； 第二，刘某受伤与工作之间缺乏因果联系； 第三，刘某受伤不是工作的意外或必燃所致，其实质应定性为故意所为，如何作为人身伤害民事争议赔偿，应另案处理。 故，我们遇到工伤事故伤害时，应静心廓清迷雾，认清事件本质，基于《工伤保险条例》的立法宗旨，才是正确把握“三工”原则的关键。 一、组织工伤伤残评定 何种情况应认定为工伤？ 应当认定为工伤的：有7种情形；视同工伤的：有3种情形。总共是10种情形，其中最不近人情的是视同工伤的第１种情形，“48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤”，那之外呢？ 工伤伤残评定的几个关键点： 1、发生工伤或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向当地行政部门提请工伤认定申请；用人单位没有提请工伤认定的，劳动者应在1年之内，提请工伤认定，否则视同放弃权利。 2、提交工伤认定材料：一是工伤认定申请表情；二是证明劳动关系的材料；三是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 3、劳动行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知双方当事人。 4、根据伤残后，失能和护理依赖程度，伤残分为十个等级：1至4级为全部失能；5至6级为大部失能；7至10级为部份失能。 二、工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 1、医疗待遇 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，和进行康复性治疗，以及生活所需的必要的辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。 2、工伤津贴 治疗工伤的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；确需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 停工留薪期，职工因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的