三级人力资源管理师复习资料资料讲解.ppt

组织工伤伤残评定 劳动者有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 劳动者原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 组织伤残评定 一至四级为全部丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力 工伤保险待遇 工伤医疗期待遇 医疗待遇　报销医疗费用和必要的保险费用 工伤津贴　按照平均工资支付工伤津贴 福利待遇　与本单位其他员工享受同等福利待遇 工伤致残待遇 工伤致残待遇 职工因工致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位、保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件　 发给一次性伤残补助金，标准相当于本人18～24个月工资，其中，一级为24个月，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月 按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的９０～７５％，其中，一级为９０％，二级为８５％，三级为８０％，四级为７５％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一至四级，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险 工伤致残待遇 职工因工致残被签定为五至十级的，原则上由用人单位适当安排工作，并可以享受以下待遇 发给一次性伤残补助金，标准为：五级为16个月，六级为14个月。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，五级按月发给相当于本人工资70％的伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经本人提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤致残待遇 伤残程度被评为七级至十级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月本人工资 劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤致残待遇 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 工伤致残待遇 （3）一次性工亡补助金标准为48~60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 谢谢 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 岗位工资或能力工资的制定程序 根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例，根据工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额； 根据该企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则； 岗位分析与评价或对员工进行能力评价； 根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级； 工资调查与结果分析； 了解该企业财务支付能力； 岗位工资或能力工资的制定程序 根据该企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准； 确定每个工资等级之间的工资差距； 确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度； 确定工资等级之间的重叠部分大小； 确定具体计算办法。 工资奖金调整方案测算的具体步骤 根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价结果或绩效考核结果给员工入级 按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金 如果出现某员工薪酬等级降低，原