南城公司中层管理人员绩效合约.docVIP

南城县供电公司 员工绩效合约 部门（所）： 受约人姓名： 部门： 岗位： 发约人姓名： 部门： 岗位： 协议有效期： 年 月 日 至 年 月 日 签订日期： 年 月 日 附表操作说明： 表1：本岗位的绩效考核时用的共性指标表，用于工作能力和工作态度的考核。 表2：月初时由员工填写绩效考核指标计划，指标计划的填写要依据本岗位的绩效考核指标表和共性指标表，其中工作业绩包括了关键绩效指标、日常绩效指标和适宜绩效指标。到月末时，员工要按照本月工作计划的完成情况进行自评打分，并写明打分的理由，再交直接上级，由直接上级进行考核打分，待沟通面谈后，双方签字确认考核结果交直接上级保存，同时直接上级将本月考核结果交下属各部门、各单位办事员（指定人员）处。（月度考核用） 表3：本表用于员工与直接上级开展的绩效面谈。面谈前员工需写明本月工作简要描述和次月工作中需改进和提高的内容，直接上级要对员工进行辅导和修正。待意见统一后，双方签字确认考核结果交直接上级统一保存即完成本月的绩效考核工作。（月度考核用） 表4：本表用于记录绩效考核结果，实际分栏目中填写考核实际分值，同时按权重折算月