2013年4月《人力资源开发与管理》.docVIP

2013年4月《人力资源开发与管理》 单选30*1 填空：10*1 名词：5*3 简答5*5 论述2*10 人力资源管理及其价值 单选、填空 现实的人力资源是指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口。包括正在从事劳动和投入经济运行的人口。 潜在的人力资源，例如在校的青年学生、现役军人、从事家务劳动的家庭妇女等。 劳动人口在于其所具备的劳动能力，而人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。人的劳动能力总是在一定的社会环境中和社会条件下才会表现出来，体现的是社会属性。 人力资源在开发过程中具有能动性，这是人力资源与其他资源最根本的区别。 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，人力资源是可以持续开发的资源。 人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。 商品的价值是由转移价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。 8、人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人才，成为了21世纪最重要、最具有战略意义的资源。 9、人力资源管理涉及的主要内容有：获取、整合、奖酬、调控、开发。其人力资源数量的开发方法有招聘和保持。 10、西方人力资源管理理论的基础是个人主义，人力资源的特点是“契约人”，“按契约办事”是西方人的通行原则。 11、人力资源管理的发展