不同所有制企业人力资源管理模式对比研究-----利洁实家化（中国）有限公司为例 毕业论文.docVIP

本科毕业论文（设计） 题 目 不同所有制企业人力资源管理模式对比研究-----利洁实家化（中国）有限公司为例 学 院 管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 11级人力资源管理本1班 学 号111106010136 学生姓名 指导教师 完成日期 西安思源学院教务处制 二〇一 五 年 中文摘要 随着时代的不断发展，企业的人力资源管理已经成为影响和制约企业经济发展的重要因素，如今，传统的企业人力资源管理模式已经不能够满足现在企业以人为本的人力资源管理理念。但是在我国，仍有很多企业再沿用传统的人力资源管理模式，其工作内容相当简单，没有起到人力资源管理的积极作用，反而会造成许多用人的问题，给企业带来损失。现在在企业中，如何尊重人、爱惜人、发挥人的潜力已经成为当前企业的事业部门和人力资源管理部门非常关注的话题。因此，我们就现代不同所有制企业如何进行人力资源管理进行了研究和阐述。 关键词： 不同所有制 人力资源管理 管理模式 Abstract With the continuous development of era, the enterprise human resources management has become the important factors influencing and restricting enterprise economic development, nowadays, traditional enterprise human resources management pattern already cannot satisfy enterprise people-oriented human resources management idea now. But in our country, there are still a lot of enterprises to the traditional mode of human resource management, the work content is fairly simple, did not play the positive role of human resource management, it will cause a lot of choose and employ persons, bring losses. Now in the enterprise, how to respect people, care people, play the potential has become the current enterprise business sector and the topic of human resource management department is very concerned about. Therefore, we have modern enterprises of different ownership research and discusses how to carry out human resource management Keywords: different system of ownership Human resource management Management mode  目录 第一章 绪论.............................................................................................................1 一、 本文研究的背景、目的和意义....................................................................1 二、 国外研究状况...............................................................................................2 三、 国内研究状况....................................................