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人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理——基于高新技术企业的实证研究.pdf
第 卷 第 期 中国管理科学
年 月
文章编号
人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理
基于高新技术企业的实证研究
田立法
天津商业大学经济学院天津
天津商业大学管理创新与评价研究中心天津
摘 要破解人力资源管理系统影响企业绩效的机理是战略人力资源管理研究领域的核心问题基于 家高新
技术企业的调查数据采用层级回归模型检验了人力资源管理系统与企业绩效间的复杂性机理结果显示人力
资源管理系统对企业绩效的正向直接效应显著影响二者关系的外生变量是创新战略非高管价值观人力资本在
二者关系间的中介效应不显著但以组织氛围为控制变量时中介效应有了显著提高组织氛围调节下的人力资本
中介作用模型很好地刻画人力资本发挥中介效应的机理研究结果强化了我们对人力资源管理系统与企业绩效
关系机理的认知同时为高新技术企业管理者在实践中管理员工提供了有益启示
关键词人力资源管理系统企业绩效人力资本组织氛围复杂性机理
中图分类号 文献标识码
作用的因素不同而表现出多样性的作用关系学者
引言
们因无法明晰这种多样性机理而将其称作黑箱
人力资源管理 由资源基础理论
系统是企业持续竞争优势的源泉之一是 知 人力资本满足价值性稀缺性难以模仿性与
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