80后大学生员工离职倾向影响因素及管理分析研究.pdf

捅 斐 关于员工离职问题的研究，在国外已经有50多年的历史。国内近几年也比较重 视员工离职问题的研究，但专门针对80后大学毕业生员工离职的研究目前还不多。 本文针对80后大学毕业生员工的主动离职问题，综合运用国外最新的离职模型—— 论分析80后大学毕业生离职的关键影响因素，并就人口变量对80后大学毕业生员工 离职意向及关键决定因素的影响进行差异性分析，进而寻求降低80后大学毕业生员 工离职率的办法，为用人单位提供针对80后大学毕业生员工的保持策略。 本文主要得出如下结论：第一，80后大学毕业生员工的离职意向的关键影响因 素包括：组织承诺、工作满意度r、工作寻找行为和晋升机会；第二，22．24岁与25．27 离职意向水平相对较低；第三，本科与硕士学历员工在离职意向上具有显著性差异， 且硕士员工相对本科员工离职意向更高；第四，任职年限在1年以下的员工离职倾向 相对较高。 最后，本文在实证研究结论的基础上，提出几点员工保持策略：第一，把好进人 关，在招聘时注意对组织承诺、积极情感和工作参与度的考察；第二，建立并完善多 向的职业发展通道；第三，设置提高离职成本的人力资源管理措施，从物质和精神两 方面增加80后大学毕业生员工的离职损失。 关键词：大学毕业生 员工离职 离职模型 离职倾向 Abstract There黜oVer50 ona．broadabout也eof tumover．These yearS studyeI：nployee years， me加tiVe t0也c also a位ention of tllestudiesof pay studyenlployeetumoVer，but 80s’ tumoVerarenot attheissueof80s’ college黟adllateenlployees m锄y．ThisessayajmiIlg college伊ad岫：te朗叩loyeestumoVer，apply也e t哪oVer model f缸orsof ma：ke t0砌ysis也ekcy 80s’collegegraduatecmployeestumov％锄d me ofⅦri趾cesonⅡle tu】mover f犯ors analysis employeetendency觚d也ekey bySurvey and filld wecan outmeme也odst0rcduceme Statistical趾alysis．Thr0I培h也isway tIlmoverr劬e the删on for也e employee and印ply s仃ate百es ernployerS． Tk re∞hesme of essayma瑚y follo讹gconclllsiom：Fir．Stly，也ekey蠡lctors c01lege tumoVer 粤’aduatesemployee i11clude：org孤止卿ior曲c0删恤ent，job