沪深两市高新技术企业高层管理人员报酬—业绩关系实证的研究.pdfVIP

摘要 知识经济时代的来临，高新技术与高新技术企业受到越来越广泛的关注。高 新技术企业是高新技术产业的微观基础，其高层管理人员是企业的主体、发展中 枢和宝贵的人力资源，而报酬是上市公司高层经理人员激励机制中的一个重要方 面，是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力。因此本文的目的便是讨论高 层管理人员的报酬与业绩的关系问题。 基于上述事实，本文首先阐明了选题的意义，然后对国内外相关研究进行了 回顾。接着对相关概念进行了界定，以代理理论、人力资本理论和激励理论为理 论基础，采用实证研究方法对其进行分析。本文首先提出了研究假设并选取我国 沪深两市68家高新技术企业为样本，然后利用线性回归模型检验高层管理人员 报酬与业绩的关系，并对影响高管人员货币报酬的因素进行分析，得出主要结论 以下：其一，高管人员的现行报酬制度仅和公司业绩的某一指标显著正相关；其 二，与高管人员的持股比例相比，高管人员的货币报酬表现出更好的激励作用： 其三，仪用单一的业绩评价指标评价高管人员的报酬激励是不全面的。其四，国 有股比例对高新技术企业高管人员的货币报酬有一定的影响，但并不显著；其五， 净资产收益率和公司规模是影响高管人员的两个最重要的因素；其六，高新技术 企业高管人员的货币报酬与股权激励具有一定的替代作用，但这种替代作用并不 完全。最后本文在对这些结论进行了分析的基础上，提出了相关的建议。 关键词：高新技术企业高层管理人员 报酬业绩 ABSTRACT and havebeen and Hi曲一techhigh—techenterprises attracting】110re attentionasthe ofthe ofknowledgeeconomy．High—tech more coming age basefor Their arethe田icrocosmic high—techindustry． enterDrises a几d human main andthecenterthe executivesarethe body precious ofincentiVe one systems， resourcesof jmportantinspect enterprises．As drivesexecutivestowork sothe aimtodiscuss comDensation hard， paper and between performance． therelationshiDcompensation inthe the tellsthe Basedonabovefacts， beginningpaper a the of ses， ofsuch on developmenthigh—techenterpri significancestudy